[셩영] 인사고과제도

소개글

해피캠퍼스 인사고과제도 레포트의 결정판입니다.
자료들은 비슷하지만...
정리가 되어 있으니깐..도움이 되시겠죠?

목차

1.서론

2.본론
1.정의
2.목적
3.방법
4.패러다임의 변화
5.한계
6.저해요인
7.문제점
8.개선방향
9.사례
1.신용보증기급
2.미원그룹

3.결론

본문내용

기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정된다. 이와 같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 "인재" 를 어떻게 육성해 가느냐 하는 것에는 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적인 영향을 미친다. 최근 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 즉, 기술혁신, 고령화, 고학력화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출, 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 다양한 환경여건은 더 이상 연공주의를 수용하기 어려운 전환기에 놓여 있다. 연공주의의 인사관리에서 능력위주의 인사관리로의 방향전환은 곧 인사평가 문제와 직결된다. 능력위주·능력개발지향 인사관리는 시대적 요구이다. 물적 자원이 풍부하지 못한 우리나라에서는 특히 인적자원개발에 대한 과감한 투자가 뒤따라야 하나 오늘날 체계적으로 이루어지지 못하고 있다. 일본이 오늘날의 경제대국으로 성장할 수 있었던 것은 인적자원 개발에 많은 투자를 해왔기 때문이라 생각된다.

참고 자료

장수용.(2000) 인사고과평정- 전략기업 컨설팅
삼성출판사. (1990) 인사고과 이렇게 한다- 삼성출판사(편직국)
노순규. (1999) 신인사고과 실무- 행정경영자료실
최재열외 3명. (1999) 인사관리론- 학문사
나윤기. (1999) 인사관리론- 학문사
* 사례 참고문헌
인사고과 특성이 종업원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구 (박종영, 석사학위논문)
공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토 (홍주환, 박사학위 논문)
리쿠르트 타임즈
월간 리쿠르트