핑크 리더십, 가슴이 따뜻해지는 메리 케이의 경영 이야기

소개글

핑크 리더십, 가슴이 따뜻해지는 메리 케이의 경영 이야기

목차

저자 Mary Kay Ash의 연보

메리케이의 업적

책의 내용
1. Golden role leadership
*골든 룰이 성공을 부른다.
*어답티 프로그램(The Adoptee Program)
*사람들을 공정하게 대하라

2. 리더는 사람들과 함께 성장한다
*직원의 능력이 곧 회사의 능력이다.
*뛰어난 직원을 놓쳐서는 안된다.

3. 눈에 보이지 않는 신호

4. 칭찬으로 사람들을 성공으로 이끌어라

5. 경청만큼 중요한 것은 없다

6. 충분히 칭찬하면서 비판하라

7. 과제를 완수하는 사람이 되어라

8. 열정은 태산도 움직인다

9. 리더의 속도가 팀의 속도를 결정한다

10. 사람들은 자신이 참여해서 만든 것을 지지한다

11. ‘열린 문’철학

12. 그들이 원하는 것을 얻을 수 있게 도와줘라. 그러면 우리도 원하는 것을 얻게 된다

13. 원칙에 충실하라

14. 자부심이 중요하다

15. 현재의 성과에 안주하지 말라

16. 위험을 감수하라

17. 일하면서 즐겨라

18. 어떤 것이든 팔기 전에는 아무 일도 일어나지 않는다

19. 규정과 거만함 뒤로 숨지 말라

20. 문제 해결자가 되어라

21. 스트레스를 줄여라

22. 내부 사람을 발탁하라

23. 언제나 골든 룰을 지키며 살아가라

후기 : 리더가 리더를 낳는다

메리케이의 리더십 8원칙

본문내용

메리케이의 업적
메리케이 애시는 오늘날 180여만 명의 여성들로 된 국제적인 화장품 회사를 구축했으며, 수많은 경영계 리더와 학계 리더의 존경을 한 몸에 받고 있다. 어떻게 이런 일이 가능할 수 있었을까? 그 비결이 이 책에 담겨 있다.
45년 동안 핑크 리더십에 있는 원칙들을 적용하여 메리케이사는 급변하는 경제 상황 속에서 성공을 일구어왔다. 메리케이사 만큼 창업자의 가치와 온전히 체화하고 반영한 기업은 없다. 오늘날 미국의 가장 위대한 여성 기업가로 인정받고 있는 메리케이 애시는, 여성들을 위한 새로운 길을 밝히기 위해 1963년 사업에 과감하게 뛰어들었다. 그녀는 경쟁의 규칙이 아닌 골든 룰을 기반으로 자신의 사업을 키워냈다. ‘사람들이 성공할 수 있게 칭찬함으로써’ 그리고 ‘크게 칭찬하는 가운데 약간의 비판을 끼워넣음으로써’ 이 텍사스의 거인은 전 세계에 걸쳐 수많은 여성들에게 새로운 기회를 제공했고, 수십억 달러 가치의 기업을 이룩했다. 기존의 경영자들이 가진 편견에 사로잡히지 않은 메리 케이 애시의 경영철학은 1984년 처음 책으로 출간된 바 있다. 이 책 핑크리더십 이야말로 그녀가 남긴 가장 소중한 유산일 것이다.

지금까지의 리더십을 다룬 대부분의 책들은 남성들에 의해, 그리고 남성들을 위해 저술되었다. 여성도 물론 이러한 저서에서 상당히 많은 부분을 배울 수는 있겠지만 남성과 똑같이 할 수는 없을 것이다. 엄연히 여성은 남성과 다르기 때문이다. 미국의 경영인이 일본 스타일을 그대로 모방할 수 없듯이 여성은 남성의 경영 스타일을 그대로 모방할 수 없다. 이 책에서는 남성과 다른 방식으로 생각하는 여성의 특정 방법들을 자세히 살필 것이다. 이 같은 차이점은 남성이 생각하는 방식과 상충되지도 열등하지도 않다. 메리케이사를 창업하는 주요 목적은 ‘여자처럼 생각하는 것’이 결코 신뢰할 수 없는 것으로 여겨지지 않는 사업 분위기를 조성하는 것이다. 여성의 직관으로 불리는 섬세함과 재능들이 결코 억제되지 않고 오히려 장려될 것이다.

참고 자료

없음