삼성의 HR

소개글

삼성의 HR에 관한 기본 틀과 자세한 예를 들었습니다.
다양한 참고자료와 전문 잡지 활용 등
자료를 모으는데 2달이나 걸렸습니다~

목차

1. 서론
①인적자원의 정의
②인적자원 분야

2. 본론
①인적 자원 트렌드의 변화
②삼성의 HRD 전략 변화

입사
①HR전문가가 되기 위해서
②관련 자격증
③삼성의 인재상
④삼성의 채용 및 선발
⑤HR의 업무 & 부서 & 조직특성
역량개발
①인재 개발 트렌드의 변화
②삼성그룹 인재양성 체계
③삼성SDS의 평가체계
퇴직
①삼성의 보상 체계

3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

인적자원(Human Resource)과 기업에 대해 설명하기 위해 크게 서론, 본론, 결론으로 나누어 보다 이해하기 쉽게 설명하고자 한다. 서론에서는 과연 인적자원(HR)이란 무엇이고, 인적자원(HR)의 분야에 대해 알아 볼 것이다. 본론에서는 HR트렌드의 변화, 입사, HR의 업무와 조직특성, 역량개발, 평가체계, 퇴직에 대해서 세세히 알아보고, 결론을 이끌어내고, 조원들의 생각을 말해보고자 한다.

1. 인적자원의 정의
인적자원(Human Resource)이란 과연 무엇인가? 인적자원이란, 예컨대 ‘새롭게 자동차 산업에 뛰어들려는 기업들은 어디서, 어떻게 그러한 능력을 갖춘 사람들을 찾을 수 있을까?
‘경영 혁신을 위해 새로운 사장을 선임하려할 때, 어떠한 특성을 갖춘 사람이 그러한 과업을 잘 수행할 수 있을까?’라는 두 질문들에 대답을 통하여 우리는 인간자원을 이해할 수 있다. 인적자원 관리는 두 가지 이유 때문에 특히 강조되어왔다. 첫째, 급격히 변화하고 있는 국제경영여건에 맞는 경쟁력 있는 인재의 지속적으로 보충과 둘째, 기술집약적 산업과 서비스 중심의 산업으로 변화되는 경향으로 인해 인적자원관리는 강조되었다. 여기서 HR 즉, 경제학이나 기업경영에 있어서 인간자원의 의미는 경제적 가치를 생산하는 생산요소(input, production factor)이다. 나아가 이런 인적자원의 담당하는 분야에서 인사(personnel)라는 용어는 종업원의 선발, 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든 문제가 포함되어 있다.(현대심리학의 이해, 공저, p.550)

2. 인적자원의 분야

① 인적자원관리
인적자원관리(Human Resource Management)는 미래 조직에 필요한 인력의 수와 유형을 예측하고 예측된 결과를 토대로 수요와 공급을 맞추기 위한 일련의 인적자원 활동계획을 수립하는 것을 인적자원관리라고 한다. 그리고 이런 인간자원관리는 경영에 대한 요구예측, 수행관리, 경력관리의 세 가지 영역의 관리에 주로 관심을 둔다.

참고 자료

(1)단행본
- 인적자원개발론 Principles of human resource development , Jerry W. gilley
- 산업 및 조직심리학 (Industrial and organizational psychology), PAUL E SPECTOR
- 현대심리학의 이해, 현성용 외
- 발달심리학, 정옥분
- 인사부서의 전략적 의사결정 참여가 인사관리의 효과성에 미치는 영향
김재원 외 2명 한국 인사, 조직학회(인사, 조직연구) 2004
- HR 컨설팅- 자신감 넘치는 직원 `적재적소` 배치
한경비즈니스, 한경 매거진
- 삼성경제연구소와 삼성이데올로기
홍성태 참여연대 참여사회 연구소, 시민과 세계 (2007)
- 삼성 SDS
편집부 한국공간정보시스템학회, 한국공간정보시스템학회 학술회의 논문집
- 삼성전자의 경영전략과 HRD 연계
박노천, 이덕로 한국인적자원개발학회, 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 (2006)

(2)정기간행물
월간 HRInsight - 2009년 1~10월호
한국 산업 및 조직심리학회 편, 2000

(3)인터넷
http://know.work.go.kr/career_info_result.asp?search_code=02112&search_name=인적자원전문가
http://www.hrd.go.kr/index3.html
http://www.astd.org/
http://blog.naver.com/khrdcc?Redirect=Log&logNo=120090531698
http://blog.naver.com/i_specialist/
http://blog.naver.com/uquebari/30068669796)