롯데제과 인적자원 HRD HRM 사례 분석

소개글

롯데제과 인적자원 HRD HRM 사례 분석

목차

 
1. About Company - 연혁, 기업이념, 검색엔진, 수상실적, CI / BI 분석
2. 경영 실적 / 전략분석 - 지식경영, 지속가능경영, 6시그마 경영, 윤리경영등
3. Company 인재상
(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점
4. 롯데제과 HRD 인재육성 시스템
(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발
(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터
5. 롯데제과 HRD 인재 보상제도 / 복지 제도
(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도
6. 불만사항 / 요구사항 분석
7. 해결방안 / 결론

본문내용

주요연혁
O 1967년 - 설립 자본금 3000만원, 사원 500명으로 출발.
용산,영등포 공장에서 제품 생산.
O 1979년 - 양산 공장에서 비스킷을 생산하기 시작
O 1980년 - 영등포공장 직업훈련소를 완공
O 1973년 - 기업을 공개, 프로야구 롯데 자이언츠 야구단을 창단
O 1986년 - 아시안게임, 서울올림픽 공식 공급업체로 선정.O 1994년 - 중국과 필리핀에 현지법인을 설립 / 업계 최초 해외진출
O 1996년 - 대전공장을 가동
O 1997년 - 물류비용을 감소하기 위해 김해에 물류센터를 준공
O 1999년 - PI 통합정보시스템을 가동
O 2000년 - 업계 최초로 금강산 지역 빙과 판매를 시작
O 2001년 - (주)한국제과아이컴에 신규 출자.
O 2010년 - 업계 매출 1위, 판매량 1위. 09년에는 국내 판매된 모든 제과의 판매량의
40 % 를 판매 점유율.

참고 자료

없음