간호관리 실습지침서

소개글

간호관리학 실습시 지침서를 토대로 작성한 리포트 입니다.
병원 조직 및 기능, 참고문헌을 통해 꼼꼼히 작성하여 만족하실겁니다^^*

목차

Ⅰ: 간호 기획 및 조직 기능
1. 병원과 간호부서의 사명과 철학
2. 간호부서의 목표를 확인하고, MBO를 적용한 업무계획서 작성하기
3. 간호부서에서 세운 정책의 종류를 확인하고, 그 내용 파악하기
4. 간호부서나 간호단위가 정한 정책과 절차 중 1가지를 선정하여 간호사들이 어떻게 활용하고 있는지 확인한다.
5. 간호부서 예산의 편성과 운영절차에 대해 기술하기
6. 간호부서에서 마케팅 관점을 가지고 새로운 간호서비스를 개발한다면 어떤 서비스를 개발할 수 있는지 토의하기
7. 간호단위에서 실례를 들어 의사결정 과정 적용하기

Ⅱ: 간호 인사관리 및 지휘기능
1. 간호직급별 직무기술서를 확인하고 직무분석과정을 적용하여 분석한다.
가.일반간호사
나.파트장(수간호사)
다.간호팀장
라.간호국(부)장
마.간호보조인력
2. 간호관련부서의 기능과 발전방향을 모색한다.
가. 간호부서
나. 적정관리진료실
다. 중앙공급실
라. 감염관리실
마. 외래단위
3. 간호관리자에게 요구되는 기술과 관리자의 역할을 기술한다.
4. 간호인력의 직무설계 및 직무분석 과정을 기술하고 직무기술서를 확인한다.
5. 간호사의 임상경력개발 모형구축 및 이에 따른 경력개발사례를 조사한다.
6. 인력개발을 위한 근무성적평가제도 조사하고 그 특징을 분석한다.
7. 간호사의 임금체계 및 보상체계를 조사한다.
8. 직원훈육의 원칙과 과정 및 문제 있는 간호직원의 관리방법을 설명한다.
9. 이직의 원인과 이직 감소를 위한 방안을 조사한다.
10. 바람직한 노사관계와 노동조합의 기능에 대해 기술한다.
11. 실습기관의 간호사 모집 선발기준, 선발방법 및 배치방법을 확인한다.
12. 실습기관의 신규․경력간호사의 인력개발활동을 확인한다.
예) 오리엔테이션, 직무교육, 인턴쉽, 프리셉터쉽, 관리자교육, 해외연수 및 탐방, 전문간호사훈련
13. 대상자분류체계의 환자분류기준을 이용하여
가. 해당 간호단위의 대상자를 분류한다.
나. 인력산정 방식을 적용하여 해당 간호단위에 필요한 간호인력의 수를 산출한다.
14. 실습간호단위의 근무계획표를 확인하고 근무표형태에 따른 장단점을 기술한다.
15. 실습기관의 간호사 업무평가 절차 및 도구, 방법을 조사한다.
16. 간호사의 권력의 원천과 권력 신장방안을 설명한다.
17. 병원 종사자간의 위임과 할당, 분업의 예를 기술하고 그 특성을 분석한다.
18. 실습기간 동안 실습활동에 시간관리 방법(ABC기법)을 적용해 본다.
19. 간호사들의 주장행동의 사례를 관찰하고 주장행동의 유형별로 분석한다.
20. 간호현장에서 발생하는 갈등사례를 유형화 하고 갈등 해결방안을 제안한다.
21. 관리와 다른 리더쉽의 개념을 사례를 통해 설명한다.
22. 동기부여 이론을 실제 간호현장의 사례에 적용하여 기술한다.
23. 간호직과 관련된 스트레스 요인을 찾고 스트레스 관리방안을 모색한다.
24.신규간호사의 병동 적응 시 갈등예방 및 해결 전략에 대해 논의한다.
25. 간호사로서의 사회화를 촉진하는 자기주장법과 의사소통술에 대해 논의한다.
26. 간호사의 스트레스 관리(개인, 조직적) 사례를 조사한다.
27. 간호관리자 역할의 위임사례를 관찰한다.
28. 간호관리자의 리더쉽 유형을 이해하고 리더쉽 발휘 사례를 조사한다.
29. Followership의 개념을 이해하고 현장에서의 간호사의 발휘 사례를 조사한다.

Ⅲ: 간호 통제 단계의 관리기능
1.실습단위의 각종 표준을 조사한다.
예) 입․퇴원 환자관리, 검사 전․후 관리, 수술 전․후 관리, 환경관리, 투약관리, 안전관리, 물품관리, 기록 등
2. 실습기관의 질 평가 지표 및 도구, 개선활동을 조사한다.
3. 간호국과 해당 실습병동의 질관리 활동을 조사한다.
4. 간호표준과 간호업무평가의 방법을 기술한다.
5. 간호조직의 지식경영 및 학습조직 운영사례를 조사한다.
6. 간호서비스평가도구 및 간호서비스 만족평가도구를 확인한다.
7. 사건보고시스템 및 위험관리 활동을 조사한다.
8. 병원의 안전관리상의 위험 요소를 들고 이의 예방책을 제시한다.
9. 병원의 감염관리상의 위험 요소를 들고 이의 예방책을 제시한다.
10. 병원의 환경관리(환기, 소음, 조명 등) 활동을 조사한다.
11. 환자 권리(사생활 보호 등) 보호를 위한 활동을 조사한다.
12. 간호단위의 물품 청구 및 관리 체계와 절차를 설명한다.
13. 약품 관리(마약포함) 및 투약 오류의 방지활동을 조사한다.
14. 간호기록의 종류와 양식을 조사하고 보고체계를 확인한다.
15. 환자의 입원 및 퇴원 절차(과정)을 조사하고 진료비 수납과정을 파악한다.
16. 협력관계의 실례를 조사하고 협력관계 증진방안을 모색한다.
17. 실습간호단위에서 일어날 수 있는 간호과오의 사례를 제시하고 이의 예방책을 제시한다.
18. 간호전문직 발전을 위한 이미지 개선방안을 모색한다.
19. 실습기관의 의료보험심사 및 행정처리 업무를 조사한다.
20. 건강보험심사 청구와 관련하여 해당 병동의 간호사가 주지하여야 할 사항을 조사한다.

Ⅳ: 간호 윤리 및 철학
실습 중 경험하거나 관찰된 윤리적 딜레마에 대한 1 사례를 들고 자신의 의견 쓰기
1. 일반 간호사로 경험이나 관찰
2. 간호단위 관리자로 경험이나 관찰

본문내용

1. 비전
비전의 사전적 정의는 ‘내다보는 힘(바라보는 힘), 미래를 기획하는 지혜, 마음속에 있는 상상의 그림’이다. 비전은 조직의 바람직한 미래상으로써 조직의 사업 영역과 성장목표가 명시되어 있는 것이다. 또한 비전은 실제적으로 볼 수 없는 무엇에 대한 정신적인 이미지라고 정의할 수 있다.
병원의 비전은 건강 소비자인 대상자 중심이어야 하며, 실현 가능하고 병원 직원들을 고무할 만큼 매력적이어야 하며, 구체적으로 표기되어야 한다. 비전을 정립하는 이유는 조직 구성원이 변화하려는 노력을 한 방향으로 모으기 위해서이다.
2. 사명
어떤 조직이 존재하는 광범위하고 일반적인 진술이다. 사명의 사전적 정의는 ‘특수한 업무’라는 뜻이 있다. 그러므로 조직의 목적(설립이념)에는 그 조직이 지닌 특수한 업무가 포함되어야 한다. 간호조직의 사명을 설정하는 것은 간호조직의 존재 이유가 무엇이며, 왜 필요한지를 밝히는 것이다.
3. 철학
조직의 목적 달성을 위해 조직구성원의 행동을 이끌어 가는 가치 또는 신념을 진술한 것이다. 즉 목적을 달성할 수 있는 방법과 목적을 향한 방향성 제시에 관한 조직 구성원의 신념을 진술하고 있다.

Ⅰ. 실습병원의 목적
1. 의료사업을 통한 그리스도의 복음전파
2. 종교, 국적, 계급, 정당, 치료비 담당능력 등의 차별없이 의료를 요하는 환자에게 기독교적인 정신으로 치료할 수 있도록 병원을 설립 유지한다.
3. 보건치료에 관한 계몽운동을 실시한다.
4. 예방과 치료를 위한 과학적 연구를 장려 실시한다.
5. 병원에서 치료받는 환자들에게 기독교적인 사랑과 위안으로 하나님을 알게하며 교회와의 협조를 통하여 선교의 목적을 달성한다.

Ⅱ. 간호부 목적
1. 간호 과정을 적용한 과학적 간호 제공으로 간호의 질을 향상시킨다.
2. 간호 대상자를 인격체로 이해하고 효율적인 간호를 제공한다.
3. 고객에게 쾌적한 환경 조성과 친절한 간호 서비스를 제공한다.
4. 직원 상호간 존중과 협력으로 최고의 능력을 발휘한다.
5. 지속적인 교육과 연구로 임상간호 발전에 기여한다.
6. 지역 사회의 건강증진을 위하여 노력한다.

참고 자료

없음