사회복지행정-인적자원관리

소개글

사회복지행정-인적자원관리

목차

1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 목적
3. 인적자원관리의 기능
4. 인적자원의 채용

본문내용

1. 인적자원관리의 정의
조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 ＇기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시 하는 일련의 활동＇이라 정의한다.
기업이 존재하게 되면 작으나 많으나 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데, 문자 그대로 일(事)과 사람(人)과의 관계에 대한 효율적인 관리(管理)를 인사관리(人事管理) 라고 할 수 있다. 즉 먼저 일(직무)이 주어지고 그 일에 적합한 사람을 찾고 관리하는 모든 과정이 인사관리가 된다. 그래서 일만 있고 사람이 필요 없는 무인자동시스템에는 이러한 인사관리가 존재하지 않는다. 또한 사람을 자원(人的資源)이라는 측면에서 보면 인적자원관리(人的資源管理)가 될 것이다.

참고 자료

없음