위대한 기업을 넘어 영적 기업으로 에쎄이

소개글

위대한 기업을 넘어 영적 기업으로 에쎄이

목차

1.머리말
2.줄거리
3.사회복지 측면에서의 해석
4.꼬리말
5.질문

본문내용

1. 머리말
이 책을 처음 봤을 때 그냥 지루한 경영에 대한 책 인줄 알았다. 과제를 위해 억지로 읽으려고 하니 더더욱 읽기 싫고 자꾸만 읽으려고 했던 계획이 미루어졌다. 하지만 이 책의 첫 페이지를 읽는 순간 내가 제일 좋아하는 성공사례에 관한 책이었다. 예전부터 개인의 인생 역전사례, 기업의 성공사례와 같은 내용을 좋아했기 때문에 지하철에서, 집에서, 학교에서 상관없이 이 책에 푹 빠지게 되었다. 더구나 이 성공사례에 해당하는 기업들이 윤리적 행동을 통해 결과를 얻은 기업들이라 더욱 희열을 느끼게 되었다.

2. 줄거리
이 책은 <포춘>지의 한 기자가 외국에서 성공한 기업의 사례를 기록해 놓은 책이다. 이 기업들은 창조적인 에너지 창출, 사회적 책임감, 윤리적 행동, 선한 활동, 신념 중시 등의 공통적인 목표를 보인다. 또한 그 시대의 기업을 변화시키기 위해 ‘영적 가치’를 토대로 미래를 지향하여 매일매일 신념에 따라 노력하고 인간관계를 중시하며 친환경적인 활동을 한다는 공통점을 보인다. 이러한 기업들은 단순히 ‘기업’의 차원을 뛰어 넘어 그들만의 공동체를 형성하고 더 높은 수익과 이윤을 창출하며 성공 사례의 전형적인 모습을 보여준다. 그레이스톤 베이커리, 사우스웨스트 항공사, UPS, 스타벅스, 팀버랜드, 허만밀러, HP, 스테이스플, 펩시, 에이미 도미니, 리카르도 레비와 같은 기업들이 그러한 성공 사례 기업들이다.
그레이스톤 베이커리는 일반 제과점을 뛰어 넘는 사업을 하고 있다. 앞으로 소개될 모든 기업들에게서도 나타나는 특징이지만 그레이스톤은 자신의 직원들을 가족처럼 여기고 직원의 개인적 문제, 가족 문제에 대해 많은 도움을 준다. 인격 존중, ‘우리’라는 공동체의 일원이라는 신념, 다른 이들에게 도움을 주고자 하는 열망이 직원들로 하여금 그레이스톤을 자신의 기업이라는 신념을 심어주게 했으며 그 신념이 엄청난 이윤 창출이라는 결과를 초래하게 됐다. 이렇게 그레이스톤은 훌륭한 직장문화를 만들기 위해 끊임없는 노력을 했다.

참고 자료

없음