세정의 인사제도 HRM에 대해서

소개글

인사관리 A+자료입니다.
귀환자료도 있습니다.

목차

Ⅰ. 서론
세정소개
연혁
경영이념
계열사
자료조사방법

Ⅱ. 본론
세정의 HRM
인재상
채용
인적자원개발
인사고과
복지후생

Ⅲ.결론
세정 HRM 의 나아갈 목표
개선방안
인력개발원장님과의 인터뷰
Q&A

본문내용

-인간존중의 경영철학
인간존중의 경영철학이 담겨져 있으며, 창업 이후 한결 같이 고객중심 경영과 사원만족 경영을 실천해 오는 원동력이 되고 있습니다.
-진취적인 도전정신
세계를 향한 도전정신을 표현하고 있으며, 국내 시장 뿐만 아니라 세계 시장을 석권해 나간다는 세정가족의 진취적인 도전정신을 지칭합니다.
-나눔의 열린 경영
나눔의 경영을 표현하고 있으며, 기업이윤을 고객과 사원, 협력업체, 대리점, 지역사회나아가 일류와 함께 나누며, 사회에 봉사하고 신뢰받는 기업이 되겠다는 의지를 담고있습니다.
계열사
주(세정) - 브랜드 : 인디안, 인디안옴므, 앤섬, 올리비아로렌,
트레몰로, 폴베이, 런딕, 쁘리메로, 디바인햇, 인디오스.
세정과 미래 - NII
세정21 - 세정의 의류제품을 유통시키는 이원유통회사
세정어패럴 - 캐쥬얼 옷만드는곳
세림어패럴 - 신사복 만드는곳
세정산업 - 고품질 스웨터 티셔츠 부속편직
세정건설 - 실적: 서울 세정사옥,해운대 로데오 아울렛, 광주
세정아울렛, 부산가톨릭대학교 신축강의동,
세정스위치리버, 대한불교조계종



개선방안
상사와 부하직원들이 세미나 같은 것을 통해 공감대를 형성
→ 상사가 부하직원에게 중간피드백을 제공
→ 부하직원이 스스로 목표달성 정도에 대한 자기 평가를 실시
→ 상사는 부하직원과 합의 하에 최종적으로 부하의 실적을 평가
이러한 것을 함으로써 부하들의 소속감이 증가하여, 스스로 동기부여도 되고, 문제점이 무엇인지 파악을 해서 발전을 할 수 있을 것이다.
그럼으로 시간비용도 줄일 수 있고, 신뢰성도 증가하여 기업으로써는 이익을 증대 할 수 있을 것이고, 사람과 사람 사이에 믿음도 증가 할 것이다.
세정인력개발원장과의 인터뷰
Q. 교육기관의 장으로서 세정사의 사원들이 교육을 받아 성장하는 모습을 보시고 어떤 느낌이 드시나요?
A. 직급별로 수준별로 중간관리자가 받을 교육 등을 구분해서 거기에 맞춰서 하나씩 교육을 합니다.
한해 교육을 받아서는 효과가 나타나지 않습니다. 해마다 업그레이드 된 교육을 받고 전체적으로 교육이 몸에 배이면서

참고 자료

없음