성별 임금 격차와 차별

소개글

성별 임금 격차와 차별

목차

1. 성차별의 이론과 정의
2. 여성 노동시장의 특징
3. 성별 임금격차의 분해
4. 성별 임금격차 측면 분석
5. 성차별 해소방안 및 결론

본문내용

성별선호도
차이
남성과 여성은 직업에 대해 다른 선호체계를 가짐
성별 선호도차이의 뚜렷한 근거가 되지 못하는 한계
예상 취업기간이 짧을수록 인적자본 투자수익률이 낮음
출산, 육아, 가사의 이유로 여성의 예상 취업기간이 짧음
남성은 힘쓰는 일, 여성은 가사노동에 비교우위
이로 인한 여성의 인적자본 투자 수익률이 낮음
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차별의 정의와 종류
편견에 의한 차별
통계적 차별
차별의 경제학
모형
법이나 폭력의 위협을
사용하여 다른 집단을 차별
집합모형
Collective model
< 집단적 차별 >
경쟁모형
Cooperative model



3. 여성 집중직종에 비해 남성 집중직종에서 잔여 임금 격차가 큼.
남성 집중직종은 업무성격이나 조직문화 등 여러 측면에서 여성
집중직종과 다른 특징을 가지므로 차별화된 정책적 노력이 필요.
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성별 임금격차 측면 분석 결과
총 임금격차는 크게 감소.
반면, 잔여임금격차의 감소는
매우 작은 수준임.
→ 관찰되지 않은 생산성 차이가
여전히 크거나 여성에 대한
차별이 지속되고 있음을 의미
미혼여성에 비해, 기혼여성의 경우
잔여임금격차가 매우 큼.
→ 육아부담, 가사노동 등으로 인한
관찰되지 않은 생산성 차이가
임금격차에 기인함
여성집중직종에 비해 남성집중

참고 자료

없음