단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

소개글

단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

목차

01 기 – 단체교섭 제도
02 승 – 노측 및 사측의 주장
03 전 – Win Win 단체교섭
04 결 – Win Win 결과

본문내용

단체교섭이란?
노동 3권이란?
단결권, 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장

노동 조합이란?
노동3권을 보장 하기 위함

읽기) 단체 교섭이란?
단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리
사용자와 노동자는 동등



“조합측이 고용안정 보장을
고수하고 있는 만큼 임금부분은
고용분담하자.
현실적으로 고용안정과 임금유지라는
두 마리 토끼를 잡기 힘들다.”
“호봉제보다는 개인성과급으로 하는 고과승급제도입이 훨씬 더 회사
발전에 유리하다.”
“조합이 특별위로금 100% 지급요구를 철회한다면 사측도 임금반납 5%요구안을 철회한다면 사측도 임금반납 5% 요구안을 철회하겠다.”
“60세에서 2년 연장한 62세까지 정년을 보장하되
53세부터 매년 10%씩
삭감하도록 하자..”
16
27
책의 105페이지를 참고하시면 그림 5-5가 있는데요 그것에 적용한 것이 이 그림 입니다.
상대방 양측이 주장이 서로 양보 혹은 저항을 하여서 결국 P이른다는 내용입니다.
이렇듯 WIN-WIN 하기 위해선 고집이나 반항만이 길이 아님을 보여주고 있습니다.
KT 담당자께서 말씀하시기를 TAKE만
가능하다는 것을 알수 있었습니다.
이렇게 KT에서 노사간에 교섭

참고 자료

없음