노키아 큐리텐 nokia 조직문화 조직행동론

소개글

노키아 큐리텐 nokia 조직문화 조직행동론

목차

서론-급변하는 휴대폰 시장
본론
2-1. 노키아 조직문화
2-2. 팬택&큐리텔 조직문화
결론- 조직문화 적합성 평가

본문내용

1. 서론
휴대전화가 출시되기 이전에는
아마도 사람들은 휴대전화라고 하면
이러한 모습을 상상했을 것이다.
최초의 모델로부터
빠르게 진화하고 있는 휴대전화
1. 서론
여기 왼쪽 위에 최초 휴대폰 모양은 ppt 다른 장에 따로 떼어죠.
1. 서론
MORPH
지각
자극
행동
과거에는 소비자의 욕구에 맞추어
상품(휴대폰)을 개발
현재에는 소비자에게 새로운 자극을 주는
새로운 필요성을 기업이 창출해 내야 함.
1. 서론
1. 서론
변화 선도기업, 다수수용자 출현 전 변화 수용기업이 되어야 한다
기업은 휴대폰 산업에서 주체적으로 변화를 선도하는 기업이 되거나 다수 수용자가 출현하기 전 변화를 신속히 수용할 수 있어야 한다.
변화 선도기업, 다수수용자 출현 전 변화수용기업이 되어야 한다.
기업은 휴대폰 산업에서 주체적으로 변화를 선도하는 기업이 되거나 다수 수용자가 출현하기 전 변화를 신속히 수용할 수 있어야 한다.



2-2. 팬택&큐리텔
다양한 가족 친화 제도
가족 친화 우수기업 대통령 표창 수상
기술이 평준화된 휴대전화 시장에서 빠른 결단이 승부의 관건
혁신적 인사이동과 대대적 구조조정(후기조직문화)
7가지 사원 정신
근성, 변화, 스마트, 헌신, 존중, 고객, 윤리
자긍심, 곧 성장의 밑거름
1등 대우를 해줄 테니, 1등 기업을 만들어 달라`
여기서 스피드경영, 가족적문화, 팬텍 웨이, 자긍심, 혁신과 긴장감조성 이게 엔터 누를때마다 변하게 할 수 있지?
한장에서 길게 설명해야 하니까 하나씩 등장하면서 발표하는게 나을꺼 가따…. 순서는 위에 내가 써놓은 순서대로 등장시켜줘

참고 자료

없음