세종대왕의 경영철학과 최호준총장의 경영철학의 비교

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세종대왕의 경영철학과 최호준총장의 경영철학의 비교

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대학마다 5,6학년생은 늘어나고 일자리 규모는 줄어들어 지난해 20만개 수준에서 유지되던 일자리 규모도 올해는 10만개 이하로 줄어들게 되었다. 최근 경기 상승의 조짐이 각종 지표를 통해서 나타나고 있긴 하나, 실제 취업을 준비하고 대학에서 공부를 하고 있는 현재 대학생들에게는 여전히 취업의 문턱에서 어려움을 느끼고 있다. 20~30대에 가장 역동적이어야 할 시기에 우리 대학생들의 현주소는 소위 말하는 스펙 쌓기 경쟁에만 몰두하고 그 경쟁조차 쉽지 않아 확실한 취업에 성공에 이르기 전까지는 미래에 대한 불안으로 각종 사회적 문제로 번지고 있다.
이처럼 심각해지는 청년실업 속에서 현재 대학생으로서, 그리고 경기대학교 학생으로서 나는 과연 학교를 통해 어떠한 현실 가능한 꿈을 설계 할 수 있으며 또한, 학교에서 추구하는 비전이나 각종 제도 등이 학생의 학업능력 향상에 얼마나 도움이 되는지는 당연히 알고 있어야 하며 또한 관심을 가져야할 의무이자 책임이다.

어떠한 조직이든 그 조직을 이끄는 관리자 혹은 리더를 통해 그 조직이 나아가고자 하는 방향과 비전을 보고 또한 그것이 얼마나 착실히 잘 이행되고 있는가 하는 과정을 통해 우리는 그 조직에 대한 냉정한 평가와 분석을 할 수 있게 된다. 그러한 점에서 볼 때 경기대학교의 모든 책임을 총괄하고 실제 경영에 있어서 가장 큰 영향력을 가지고 있는 최호준 경기대학교 총장의 경영철학에 대한 이해를 통해 미래 경기대학교의 비전을 판단해 보고자 한다.

그러기 위해선 최호준 총장의 경영철학과 비교될만한, 혹은 더 이상적인 경영철학의 이해를 통해 어떠한 경영철학이 현재 경기대학교의 발전에 도움이 되는지에 대해 알아보아야 하겠다.

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