국내 사회복지 조직의 특징, 문제점과 개선방안(나의 생각)

소개글

국내 사회복지 조직의 특징, 문제점과 개선방안에 대해 구체적으로 기술되었습니다.
개선방안은 저의 생각 위주로 작성하였습니다.

폰트는 10이며 바탕체입니다..

목차

1. 사회복지 조직의 특징

2. 사회복지 조직의 문제점

3. 개선방안(나의 생각)

참고문헌

본문내용

1. 사회복지 조직 특징

사회복지 조직은 사회의 자원을 효율적으로 이용하여 사회 구성원의 복지를 유지하고 증진하기 위한 서비스 조직이다. 사회복지 조직은 비영리 조직으로서 대부분의 자원을 조직 외부에 의존하며 자원 제공자들의 위임을 받아 필요한 서비스를 생산한다. 비영리 조직이기 때문에 사회복지 조직은 자체적으로 이익을 추구하지 않는다는 특징이 있다. 그래서 서비스 생산 및 전달 뿐 아니라 조직을 유지 운영하기 위한 자원도 외부에 의존하는 경우가 많다. 사회복지 조직의 자원제공자는 중앙 정부, 지방자치단체 등 공공부문 뿐 아니라 민간의 자선적 개인 기업이나 종교기관 등 매우 다양하다. 자원 제공자들은 사회복지 조직이 시장원리에 의해 움직이는 시장 조직이나 정부조직과는 달리 공익성과 함께 자율성을 발휘할 수 있을 것으로 기대한다. 이러한 기대에 따라 서비스 제공자로서 사회복지 조직에 대한 신뢰를 바탕으로 자원을 제공하게 되는 것이다...

3. 해결방안 (나의 생각)

이러한 국내 사회복지 조직이 가지고 있는 문제에 대해 우리는 탁상공론보다는 현실적인 해결책을 찾을 필요가 있다. 이는 정부와 각 사회단체, 대학들과 지속적인 토론과 협의를 통해 달성될 수 있다. 일반 사기업은 시대에 맞게 자체적으로 조직을 변화시키고 있다. 즉 외부 변화에 대해 생존을 위해 민감하게 대처하고 있다. 그러나 아직 국내 사회복지 조직은 과거에 비해 조직관리기법에서도 크게 변화지 않고 있다. 조직관리기법에서의 세계적 흐름은 감량경영, 구조조정 등을 통한 조직재구조화와 품질관리, 품질보장 등을 통한 품질 경영이다. 조직재구조화는 조직효율성에 비중을 두고 있는 반면 품질경영은 고객중심의 품질향상에 비중을 두고 있다. 품질 경영은 품질의 중요성을 강조하는 조직운영기법으로 80년대 이후 기업조직을 중심으로 발전되어 적용되어 오고 있다....

참고 자료

http://blog.daum.net/_blog/BlogView.do?blogid=0KyEp&articleno=4346158#ajax_history_home
http://www.knil.org/zboard/view.php?id=1_4&no=120
http://sisa-issue.inews24.com/php/news_view.php?g_serial=401179&g_menu=050230
http://cafe.naver.com/gaury.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%;3Farticleid=6354
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=seeseeker&logNo=88140495&widgetTypeCall=true