국제기업이 겪는 문화충격과 해결 방안

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국제기업이 겪는 문화충격과 해결 방안

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사실 교수님이 나눠 주신 프린트를 주제로 처음 읽고 생각해 보았을 때, 문화인류학이라는 수업에 대한 관심이 전혀없이 그저 편한 전공과목이라는 생각을 가지고 수강한 나로써는 다소 당황스럽기도 했고, 경영학이 전공인 내가 처음 듣는 수업에서 이렇게 ‘문화를 알면 경영전략이 선다’라는 것을 이해 할 수는 있었지만 당황스러운것이 사실이다.
하지만 감상문을 쓰기위해 보았던 ‘문화를 알면 경영전략이 선다’ 읽기자료를 읽으면서는 조금 흥미로운 내용에 관심이 가기도 했고, 문화 인류학 자체가 인간의 생활에 얼마나 깊이있게 파고들어 있는가를 알 수 있었고 그 중요성 또한 실감할 수 있었다.
문화인류학이라는 분야가 매우 생소했기 때문에 그저 다른 나라의 문화를 연구하고 이해하는 정도에 그칠것이라는 생각에 문화인류학이라면 정말 타국(특이 떠오르는 것이 오지)을 돌아다니면서 텔레비전에 나오는 ‘세계를 가다’라는 프로그램에 나올듯한 신기한 종족의 신기한 문화들을 연구하는 연구자들만이 막연하게 떠오를 뿐이었다.
중요한 사실은 이러한 문화인류학적 사고가 비단 문화인류학 전공자들의 경우에게만 국한되는 것이 아니라 일반인에게도 필수적이라는 것이다.
읽기자료 ‘국제기업이 겪는 문화 충격과 해결방안’에서보면 기업경영을 하는 사람에게도 문화인류학적사고는 필수적이라는 것을 알 수 있다.
문화의 상이성을 잘 파악하지 못해서 기업경영에 큰 손해를 보는 경우들을 보면서, 특히 이민족들의 나라인 미국에서 조차 자민족우월주의 때문에 타국의 문화를 이해하려는 작은 시도조차 하지 않아 어처구니 없는 실수를 저지르는 것을 보면서 우습다는 생각도 들었다.

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