사회복지행정조직현황문제점

소개글

사회복지행정조직 현황과 문제점

목차

☆ 서론
☆ 본론
1. 사회복지 조직의 개념

2. 조직의 분류
1) 공식조직과 비공식 조직
2) 수직조직과 수평조직

3. 사회복지 조직의 목표

4. 사회복지 조직의 구조적 특성

5. 사회복지조직에 대한 이해와 변화의 관점들
1) 조직이론
2) 조직변화의 관점들
3) 한국 사회복지조직들의 변화를 보는 관점

6. 한국 사회복지조직들의 현황과 환경적 요소
1) 민간 서비스 조직들을 중심으로 한 사회복지서비스 조직들에 대한 분석
2) 환경적 여건

7. 한국 사회복지조직들의 변화를 위한 방향과 조건
1) 공공부분의 제도적 규범완화
2) 사회복지조직들의 역량 강화

8. 한국 사회복지행정조직체계의 상황
1) 중앙정부의 사회복지행정조직
2) 지방정부의 사회복지행정조직

9. 사회복지행정조직체계의 문제점
1) 사회복지행정조직체계의 구조상의 문제점
2) 사회복지행정조직체계의 기능상의 문제점

10. 사회복지행정조직체계의 개선방안

☆ 결론

본문내용

서 론

사회복지의 책임성 제고는 한국의 사회복지조직들의 혁신적인 조직 변화를 통해서만 실현될 수 있다. 일반 사회는 1990년대 후반부터 정보통신 기술의 혁명, 산업구조의 개편, 정부조직의 혁신 등이 이루어져 21세기 개방적이고 혁신적인 조직들이 요구되기 시작했다. 그러나 이러한 시대적인 요청과는 거꾸로 사회복지조직들은 패쇄적이고 경직된 조직구조와 운영방식들을 고수하고 있는 것처럼 보인다. 1980년대 이후 사회복지조직들의 급작스런 양적 팽창은 있으나 질적 성장을 수반하지 못하고, 개방과 인권을 강조하는 외부 사회의 변화로 인해 사회복지 조직의 기존관행이 문제로 드러나게 되었다. 이런 문제의식에 입각해서, 한국의 사회복지조직들을 이해하기 위한 이론적 틀을 검토하고 그에 의한 조직들의 행태와 변화를 설명하면서 한국 사회복지조직들을 변화시키기 위한 조건을 제시한다.

본 론

1. 사회복지 조직의 개념

Etzioni. A. : 특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위이다.
Skidmore, R. A. : 조직의 중요한 의미는 기관의 구조와 조직화되어 가는 과정이다.
Fulmer, R. M. : 사람들이 공동의 목표를 위해서 함께 일하는 과정이다.
Barnard, C. I. : 사람들이 서로간의 의사전달을 하고 공동의 목표에 도달하기 위하여 행동하려
할 때 조직이 존재하게 된다.
Carlisle, H, M. : 관리에 있어서 가장 오래되고 가장 잘 연구된 분야이다.

2. 조직의 분류

1) 공식조직과 비공식 조직

공식조직 : 기관장, 부기관장, 슈퍼바이저, 실무자가 있는 조직이다. 그리고 임명되고 선출된 위원회 위원과 이사-행정-직원의 배정을 포함한다.
비공식조직 : 가시적으로 일상적이고 계획된 구조 밖에서 존재하는 구조를 말한다. 의사전달이 원활하고 결집력이 유지되고 자존심이 향상되는 장점이 있다.

참고 자료

사회복지행정론/박태룡
한국의 사회복지 행정론
보건․복지부 http://www.mohw.go.kr