복리후생비와 생산성 사이의 관계에 대한 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학
ㆍ저자명 : 강영걸

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경과 선행연구분석
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결 론
참고문헌

한국어 초록

근로자들의 복지증진을 위해서 기업이 투여하는 비용인 복리후생비의 크기는 기업의 복지수준을 가늠케 해준다. 그러나 기업의 복리후생비에는 법정 기업복지비와 법정외 기업복지비가 공히 포함되어 있기 때문에 복리후생비의 크기만으로 기업복지 수준을 판단하기는 어렵다고 볼 수도 있다. 왜냐하면 법적 강제성이 있는 법정 기업복지는 기업복지에 포함되지 않는 것이 보통이기 때문이다. 이런 문제 때문에 복리후생비의 크기가 기업의 복지수준을 결정한다고 말하기는 힘들지만, 판촉비나 기밀비 같은 다른 소모성 경비와 비교해 볼 때 기업이 근로자 복지에 투여하는 비용인 복리후생비의 크기는 기업복지 또는 근로자 복지에 대한 기업의 관심도를 계량적으로 보여준다고 할 수도 있을 것이다. 이와 같이 기업이 지출하는 복리후생비의 크기가 바로 기업복지의 수준을 나타내 주는 것은 아니라고 할지라도 복리후생비의 크기는, 근로자 복리후생에 대한 기업의 관심이라는 관점에서 볼 때, 기업의 전반적인 복지수준을 알려주는 중요한 지표라고 할 수 있을 것이다.

참고 자료

없음