전략적간호관리 2024년 1학기 중간과제물) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	10건
공통	1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점) 1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, ... 더보기 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점) 1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오. 2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오. 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점) ※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오. 접기

소개글

2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물 자료입니다.

1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 소개한 후 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode)를 찾아서 완벽하게 작성한 자료입니다.
2. 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 각각 소개 기술했습니다.
3. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개하고, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 개선할 점은 무엇인지에 관해 완벽하게 기술한 과제입니다.
4. 글자 크기 11, 줄간격 160%로 작성된 자료입니다.
5. 2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제에 좋은 참고자료가 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.
1. 간호 조직 문화 분석
2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
4. 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
1) 퀸모형
2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례 소개
① 인적 자원 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례
② 개방체계 문화가 잘 반영된 병원에 대한 사례

Ⅱ. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
1) 본인의 직무기술서 요약 소개
① 직무기술서 – 직무 목적 및 원칙, 보고에 대한 내용 요약
② 직무기술서 – 실제 업무 내용 요약
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

Ⅲ. 참고문헌

본문내용

개방체계 문화에서는 조직이 외부 환경의 변화에 유연하게 대응하며 혁신과 창의성을 촉진한다. 이러한 문화 속에서 조직은 새로운 의료 기술의 도입과 팀 간의 긴밀한 협력을 통해 환자 치료에 혁신을 가져오는 사례를 경험하였다. 이러한 사례들을 통해 간호 조직의 문화가 간호사의 업무 수행 방식, 환자 간호의 질, 그리고 조직 전체의 성과에 어떠한 영향을 미치는지를 심도 있게 탐구할 것이다.

이러한 분석을 통해, 조직문화가 간호사들의 직무 만족도와 조직에 대한 몰입도에 미치는 긍정적인 영향을 이해하고, 이를 바탕으로 조직의 성공적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 전략을 도출할 수 있을 것이다. 결국, 이 과제는 간호 조직의 문화를 체계적으로 이해하고 분석함으로써, 조직의 역량을 강화하고 향후 발전 방향을 모색하는 데 중요한 기여를 할 것이다.

2. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개

현재 한 종합병원의 내과 병동에서 근무하고 있다. 이 병동은 수간호사의 강력한 리더십과 효율적인 직무 관리 시스템으로 운영된다. 중간급 간호사들은 리더십을 직간접적으로 경험하며, 이는 간호사들의 동기부여와 직무 만족에 크게 기여한다. 특히, 간호 감독과의 긴밀한 상호작용은 조직 내 협동과 의사소통을 강화한다고 볼 수 있다. 최근에는 권력 평등화와 성장 중심의 조직풍토를 적극적으로 도입하여 조직원들의 사기와 심리적 안정을 추구하는 변화가 있었다. 이러한 변화는 기존 및 새로운 간로 직원들의 만족도를 높이고, 조직의 전반적인 효율성을 증진시키는 긍정적인 영향을 미쳤다.

3. 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.

종합병원 내과 병동에서 근무하는 동안 2020년부터 2022년까지 코로나 팬데믹은 우리 병동의 업무 환경과 조직 문화에 큰 도전을 제시했다. 팬데믹 초기, 불확실성과 환자 수의 급증으로 인한 스트레스가 커졌지만, 수간호사의 리더십이

...<중 략>

참고 자료

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배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종ᆞ 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
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