[방통대][경영학특강]21년 2학기 기말

소개글

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목차

1. 서론 : 지속가능경영의 대두

2. 지속가능경영 요구에 대응할 수 있는 단순하고 기본적 방안
1) 지속가능성을 반영한 비전과 이념 정립
2) 비전과 이념 중심의 4대 혁신
(1) 의식과 행동 혁신
(2) 인사시스템과 조직구조의 혁신
(3) 전략 및 정책 혁신
(4) 이미지와 홍보 혁신

3. 결론 : 지속가능경영 활성화 방안

4. 참고문헌

본문내용

2010년 11월 SR표준으로 등장한 ISO 26000의 제정으로 그동안 이해관계자의 요구에 대한 부응 차원에서 기업들에게 강조되어 온 기업의 사회적 책임경영이 지속가능경영과 실질적인 통합이 이루어졌으며, 공기업이나 사기업은 물론 비정부조직 등까지도 ISO26000의 영향을 받게 되었다. 특히 글로벌 무대에서 사업을 하는 기업들의 경우, 글로벌 차원의 다양한 이해관계자들의 신뢰 확보와 무역장벽을 넘어서기 위해 지속가능경영에 관심을 가지고 이를 적극 실천하는 자세가 필요하다.
지속가능경영은 기업들이 그동안 중시해 왔던 경제적 성과만으로는 지속간으한 발전을 이룰 수 없고, 지속가능한 발전을 위해서는 환경적 성과만으로는 지속가능한 발전을 이룰 수 없고, 지속가능한 발전을 위해서는 환경적 성과와 서회적 성과도 더불어 중시해야 한다는 인식이 확산되면서 등장한 개념인 것이다. 이러한 지속가능경영은 기업 이미지, 명성, 제품신뢰도 제고 등 다양한 차원에서 더욱 중요하다.

참고 자료

백삼균, 민남식(2019), 경영학특강, 한국방송통신대학교 출판문화원
목현수(2015), 공공기관의 지속가능경영 활동이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 효율성과 청렴성을 중심으로, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
김지윤(2007), 지속가능경영 지표와 재무성과 지표간의 연관관계 연구 : 아시아 은행산업을 중심으로, 이화여자대학교 경영대학원 석사힉위논문
김성환(2018), 사회적기업 근로자의 지속가능경영 인식이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 계명대학교 석사학위논문