경영1 - 조직행위론 - 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시

소개글

"경영1 - 조직행위론 - 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 왜 나만 열심히 하는데?
2) 넌 그거 밖에 못해?

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

리더십은 하나의 집단을 이끄는 힘을 일컫는 말이다. 보통 카리스마를 가진 인물이 통솔력이나 지도력 발휘하는 것을 떠올리기 마련이다. 하지만 진정한 리더십이란 하나의 집단을 위하여 리더가 팀에 맞는 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 팀원 각자의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 가능한 최상의 환경을 제공하는 것을 말한다.
리더십을 제대로 발휘하지 못할 경우, 팀원을 수동적으로 컨트롤해야하며 불필요한 과정이 많아지게 된다. 또, 팀원의 행동을 ‘통제’하고 ‘제한’하게 되면 팀의 능률은 현저히 떨어지게 된다. 이처럼 리더십은 ‘통제’가 아닌 ‘이끄는 것’이다. 박수는 두 손이 마주쳐야 소리가 나듯이 리더십은 팔로워십이 함께 해야 리더십이 발휘되는 것이다.
내가 경험한 리더십의 문제점은 위처럼 ‘통제’에서 시작되었다. 통제를 벗어나지 못했던 나는 힘든 경험을 하였고, 지금 생각했을 때 정말 후회되었던 일 중 하나에 꼽는다.

참고 자료

황일영(2020), 상사의 윤리적리더십이 구성원의 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향, KNU기업경영연구소
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3842902
조원혁(2020), 리더십과 인적자원관리 제도가 조직성과에 미치는 영향, 한국행정학회
https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3844816