조직행위론 ) 유튜브 채널(철학비전)에서 비전과 철학이 있는 경영으로 소개하는 리더십챌린지라는 동영상을 참조하여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 노력과 리더십의 상관관계
(2) 나의 리더십 경험

3. 결론

4.참고문헌

본문내용

1. 서론
인간은 집단 단위, 즉 조직을 이뤄 살아가는 존재이다. 고대인들은 함께 모여 보안을 강화하거나, 분업/협업하여 개인으로썬 결코 이룰 수 없는 성과를 냄으로써 ‘문명’을 탄생시켰다.
이처럼 ‘조직’은 사회의 기본 단위이며, 인간의 가장 큰 힘이자 가능성이다. 또한 이를 효과적으로 통솔할 수 있다면, 집단은 본래 인원수를 넘어서는 더 큰 시너지효과를 내기도 한다. 좋은 예시로, 최근 유행한 오징어게임의 ‘줄다리기’ 장면처럼, 지혜롭고 효율적인 통솔자는 집단의 수치적인 역량을 넘어서는 놀라운 결과를 빚어내기도 한다. 그렇기에 우린 이 탁월한 통솔자가 가진 능력을 ‘리더십’이라 정의하여, 이를 사회 전반에 활용하기 위해 분석/노력하고 있다. 물론 학창시절의 경험, 또래집단 간의 경쟁 등의 1차적인 관점에서의 리더십은 ‘카리스마’나 ‘우월함’ 같은 육체적 탁월함으로 통용되며, 리더십은 이런 이들의 전유물이라 여길 수 있다. 그러나 리더십이란 개념이 ‘학문화’되어 우리에게 전해지고 있으며 수많은 교육/사회조직에서 이를 다룬다는 것은, 리더십의 본질이 단순한 ‘재능’이 아닌, 누구에게든 적용할 수 있는 ‘정신적’이고 ‘행동적’인 부분에 있다는 것이다.
2. 본론(1) 노력과 리더십의 상관관계
서론에서 언급했던 이해를 기반으로 영상에서 제시되는 ‘리더십 챌린지’를 바라보면, 이는 세계적인 리더들이 가진 기술(skill)과 지혜(know-how)를 분석하여 일반적인 개인에게 적용할 수 있도록 하는 굉장히 유용한 학문적 시도로 볼 수 있다.

참고 자료

허전(2007), 남성과 여성의 리더십 비교 : 중앙행정부처 과장(팀장)을 중심으로, 부산대학교 박사학위
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=be54d9b8bc7cdb09&control_no=f171c2de4f2c424affe0bdc3ef48d419&outLink=N
비즈업(2016), 지혜롭게 준비하는 취업보다 창업, 프리이코노미북스
동아비즈니스칼럼 _ 조직을 망치는 리더의 5가지 유형
https://dbr.donga.com/article/view/1306/article_no/413/ac/magazine