(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

소개글

<문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사례
2. 과정
3. 장점
4. 단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
블라인드 채용이란 채용 상의 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 가족관계, 학력 등의 요인은 제외하고 실력만을 평가해 인재를 채용하는 방식을 말한다. 2017년 7월 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하며 322개의 공공기관 전체가 블라인드 채용을 전면적으로 시행에 들어갔다. 2919년에는 구직자 신체조건, 출신 지역 등 입사지원서에 기재를 금지하는 내용을 발안했다.
이에 블라인드 채용에 대해서 알아본 뒤, 블라인드 채용의 사례, 과정 및 장단점을 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 사례
한국연구재단에서는 코피티션 방식을 통해서 직원을 채용하는 방식을 채택했다.

참고 자료

박문각, 시사상식사전, 2019.09.19., PMG 지식엔진연구소
HRDK 한국산업인력공단, 2019 블라인드 채용, NCS 기업활용 우수 사례집, 2019, 고용노동부
김개형, 공공기관 채용 비리 실태와 대책, 2018.02.02., KBS 뉴스