(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

목차

1. 서론

2. 본론
1) 블라인드 채용의 개념
2) 블라인드 채용과 정의

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차가 확산되는 것을 방지하고 모든 지원자들에게 기회의 평등과 절차적인 공정성을 보장하기 위하여 – 즉 정의로움을 제고할 수 있도록 하기 위한 것으로 이해되고 있다.
그러나 정의란 절차적인 공정성뿐만 아니라 결과의 공정성으로도 논의되어야 하는 개념인 바, 블라인드 채용이 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.
아래 본론에서는 직원 채용 시 블라인드 채용이 실시되는 경우를 상정하고, 이러한 경우가 과연 정의의 개념에 부합하는지에 대해서 살펴보고자 한다. 우선 블라인드 채용이 무엇인지에 대해 제시한 후, 블라인드 채용에 대해 정의의 관점에서 평가한 소견을 더불어 제시할 수 있도록 하겠다.

참고 자료

HRD코리아, 편견없는 채용·블라인드 채용 실태조사 및 성과분석 최종보고서
에듀진, 블라인드 채용 기업 증가… 절반 이상 긍정적 평가, 2020.2.20
데일리안, 정부, 블라인드 채용 본격화…공정성 시비 피할 수 있나, 2017.7.12.