(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 블라인드 채용의 취지와 과정
2) 정의와 관련한 평가

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.
본론에서는 블라인드 채용의 취지와 과정을 살펴보고, 사례분석을 통해서 ‘정의’의 문제와 관련해 평가해볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1) 블라인드 채용의 취지와 과정
블라인드 채용은 채용이 이루어지는 과정에 다양한 편견이 개입되어 일어나는 불합리한 차별을 방지한다는 취지를 가지고 있다. 가족관계, 출신지, 외모, 학력의 항목을 걷어버리고 실력으로 평가하자는 취지인 것이다. 성별, 나이, 고졸 취준생, 지방대 등 나이와 학력의 제한 조건으로 인해서 일차적으로 기회를 얻지 못했던 사람들 또한 평등한 채용의 기회를 부여받을 수 있는 ‘형평성’을 기대할 수 있는 것이다.

참고 자료

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