보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	48건
공통	1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 ... 더보기 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점). 접기

소개글

"보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 보건의료조직이 갖는 특성 설명 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

보건의료 서비스란 질병의 예방, 간호, 치료, 관리, 재활을 주체로 하는 의료서비스에 건강 유지와 증진을 포함한 포괄적 의료서비스를 말한다. 서비스의 공급자는 보건의료 종사자이며 그 기능을 효과적으로 하기 위해 공적·사적 조직, 지방·국가의 행정기관이 옹호한다. 보건의료 서비스는 무엇보다 질이 높아야 하고 각 보건의료 종사자의 고도의 지식과 전문적 능력과 기술이 요구된다. 다음의 서비스는 인재, 자재, 경제력 자원인 점에서 양적으로 충분해야 한다. 또한 이들 서비스는 따로 하는 것이 아니므로 일관성과 포괄성이 필요하다. 이를 위해서는 조직 전체의 체계적인 운영이 필요하고, 또한 서비스 공급자와 서비스를 받는 사람과의 절대적인 신뢰 관계가 필요하다. 따라서 본 과제에서는 보건의료조직 (예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 실제 삶의 현장에서(직장, 가정, 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 관해 서술해 보도록 하겠다.

참고 자료

이상미, 최윤경(2017). 『전략적 간호관리 워크북』, 한국방송통신대학교출판문화원.
김인숙, 이명학, 하나선, 장금성, 홍윤미, 이태화, 강선주(2003). 『최신 간호관리학』, 현문사.
김지혁(2005). 『만병의근원 스트레스 원인과 퇴치』, 가람출판사.