[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	사회문제론	자료	16건
E형	한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. <참고도서> ① 『... 더보기 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오. <참고도서> ① 『예민해도 괜찮아-불쾌한 터치아 막말에 분노하는 당신을 위한 따뜻한 직설』, 이은의, 북스코프 ② 『남자들은 자꾸 나를 가르치려 든다』, 리베카 솔닛, 창비 ③ 『그것은 썸도 데이트도 섹스도 아니다』, 로빈월쇼, 한국성폭력상담소 부설연구소 울림 ④ 『빨래하는 페미니즘』, 스테퍼니 스탈, 민음사 ⑤ 『섹슈얼리티는 정치학이다』, 이성은, 서해문집 ⑥ 『사랑은 사치일까?』, 벨 훅스, 현실문화 ⑦ 『우리는 모두 페미니스트가 되어야 합니다』, 치마만다 응고지 아디치에, 창비 접기

소개글

방통대 한국사회문제 E형 중간과제물입니다.

여기서 구하기 힘든 것이 여성의 불평등 사례인데, 이 보고서에서는 사례를 세가지로 제시하였으니 그 중에서 마음에 드는 것을 참고하시면 되겠습니다.
이에 대한 개선방안도 다섯가지로서 다양하게 분석하였습니다.

본문의 모든 자료는 각주로 표시해두었으니 참고하여 좋은 학점 받으세요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3) 성별 직종분리 현상
4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성
2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절
3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안
4) 여성실업자를 위한 직업교육 프로그램의 내실화
5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고

III. 결론

참고자료

본문내용

I. 서론
거의 비슷한 조건의 상황이라도 남성이 여성에 비하여 직장에서 받는 혜택은 여전히 크다. 그것은 회사의 입장으로서 여성이 가지는 다양한 마이너스 요인에 대한 부담감에서 작용한다고 한다. 특히 결혼 후에 출산을 하게 되면 잘 키운 경력직의 직원을 잃게 되거나 출산휴가비용을 치루어야 한다는 것이다.
하지만 최근에 부부들을 보면 맞벌이가 대세다. 한명이 가족들을 먹여 살리는 예전과 같은 체제로는 경제적인 부담이 크다는 데에 이유가 있을 것이다. 또한 여성들 중에는 명문대학교를 졸업한 우수한 인재가 많은데 그들이 사회에서 차별을 받는 것을 그냥 내버려 두는 것은 국가적인 손실이 될 것이다. 무엇보다 현대는 정보산업의 발전으로 예전에 비하여 여성이 남성과 대등하게 할 수 있는 직종이 다양해졌다는 면에서 그들의 능력을 잘 활용해야 할 것이다. 그러기 위해서는 우리사회에 뿌리박힌 여성차별의 관례를 근절해나가도록 해야 하겠다.

II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
우리사회가 직면하고 있는 저출산·고령화는 노동인력의 공급 감소, 노동생산성의 저하, 소비 및 투자위축, 재정수지의 악화 등을 초래할 뿐만 아니라, 경제활동인구는 감소하고, 노인인구는 급증함에 따라 경제활동인구가 부양해야 할 노인부양비는 크게 증가할 것이다.
특히 산업인력의 고령화는 우리 경제의 성장 주력산업의 고령화를 초래함으로써 성장 잠재력을 저하시키고, 노동력규모의 감소 및 구성의 고령화로 경제영역에 부정적 영향을 줄 것이며, 반면에 여성인력에 대한 사회적 필요성은 더욱 커지게 될 것이다.
우리의 산업구조는 중후장대형에서 경박단소형 산업구조로 변화하면서 신체적․물리적 힘 위주의 남성의 전유로 여겨졌던 직업이 줄어드는 반면 제조업의 소프트화와 서비스업, 지식산업의 비중이 증가함에 따라 이에 부응하는 인력이 요구되고 있다. 이러한 새로운 산업과 직업은 섬세함, 감성 등 여성적 특성을 요구할 가능성이 크다.

참고 자료

김용화, 한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2000.
김태홍, 여성고용구조의 변화와 향후 정책방향, 한국여성개발원, 2000.
김한나, 우리나라 여성고용정책에 관한 연구, 건국대학교 대학원 논문, 2001.
노동부, 고용차별의 양태와 효과적 대처방안, 2000.
여성부, 모성보호확대 및 사회분담화를 위한 기초연구, 2001.
최경식, 여성 고용정책과 적극적 조치의 도입에 관한 고찰, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
한국여성노동자회, 2013년 평등의전화 상담사례집, 2014.