간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

소개글

1. 리더십 이론에 대한 요약 및 정리와 리더십 사례에 대해서 정리 되어 있으며 리더십 사례 분석까지 총 4가지 사례를 포함하고 있습니다.!

목차

1. 리더십 이론
2. 리더십 사례 (4가지)
3. 리더십 사례 분석(4가지)

본문내용

1. 특성이론(1940 – 1950년대)
: 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다
• 리더의 자질(특성)은 선천적으로 타고난다는 관점

2.행동이론 (1950 – 1960년대)
: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 리더의 실제 행동에 초점
• 후천적으로 교육과 개박이 가능한 행동으로 본다.
• 의사결정과정에서 나타나는 리더의 행동에 따라 분류
• 리더십 유형이 집단성과, 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화

② 배려-구조주도 리더십(오하이오 주립대학
- 구조주도(구조화, initiating structure)행동 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동/ 배려(consideration)행동 신뢰, 상호존경, 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 관심을 나타내는 행동=> 높은 구조주도 행동과 높은 배려 행동을
동시에 추구하는 리더십이 집단의 과업성과를 높일 수 있는 가장 이상적인 리더십
- 한계점: 각각의 리더십 유형의 효과성을 보여주지 못함

③관리그리드(managerial grid)모형:오하이오 연구와 미시간 연구의 리더십 행동의 두 가지
차원에 기초를 두고 Blake와 Mouton이 제시 관리 격자를 활용하여 두 가지 요인으로 구분

참고 자료

최신 간호관리학 제5판. 현문사. 대표저자 김인숙 외 7명