[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

소개글

"[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리"에 대한 내용입니다.

목차

제1장 직업정보의 특징
제2장 직업정보의 제공
제3장 직업훈련정보의 이해
제4장 한국표준직업분류 및 한국표준산업분류의 활용
제5장 자격제도의이해와 고용정보용어

본문내용

1)고용정보의 이해
* 고용정보의 유형
-미시정보: 개별/구체적 -> 개별기업
예)구인 및 구직정보, 자격정보, 훈련정보, 취업박람회
-거시정보: 정책 및 법률입안 -> 포괄
예)노동시장동향
■ 직업정보의 일반적 처리과정
-수집: 최신자료/자료출처,저자,발행연도,수집일 기입
-분석: 분류, 배열
-가공: 요약, 정리
-체계화; 불필요한 정보 폐기, 체계화
-제공(축적): 과정 공개
-평가
2)고용정보의 수집
■ 주요방법
*면접법
-표준화면접(구조화면담): 면접조사표
신뢰도↑타당도↓
-비표준화면접(비구조화면담): 자유롭게 상호작용
타당도↑신뢰도↓
-설문지(질문지): 민감, 개방형질문(후반부배치)/용이한질문(전반부배치)/동일척도항목->모아서배치/특별질문->일반질문 뒤에 놓기
-내용분석법: 문서화된 매체 중심 수집/문헌연구일종
장점)조사지의 비관여적 접근 단점)기록된 자료 의존
*정보 수집 시 유의사항: 필요없는 자료폐기, 출처 기입
3)고용정보의 관리
*유의사항: 직업전문가에 의한 전문적인시각/오래되고 불필요한 것 폐기/종합적인 분석 시도/타 통계와 고려
*정보가공 시 유의사항: 이용자 수준에 부합하는 언어
*정보제공 시 유의사항: 이용자 구미에 맞게 생산
4)고용정보의 평가
*일반적 평가기준: 언제? 어느곳대상? 누가? 어떤목적?수집방법 및 제시?
■ 앤두루스(Andrus)가 제시한 직업정보평가
-형태효용: 정보가치는 증가
-시간효용: 필요할 때 필요한 정보 사용
-장소효용: 쉽게 접근하고 전달
-소유효용: 타인에게로의 정보전달 통제, 가치↑

*직업알선 일반원칙
적격자알선/자유/공익/공평/근로조건명시/통근권내 거주자/비밀보장
*고용형태 기타 관련사항
구직신청 유효기간 3개월/국외취업희망 6개월
*구인신청 접수 거부할 수 있는 경우
법령위반/통상의 것보다 현저하게 부정당/구인조건 명시 거부/구직표 및 구인표 1년 보관의무

참고 자료

없음