ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

소개글

ERP인사정보관리사 1급에 필요한 이론을 완벽하게 정리했습니다.
이거부터 보고 필기공부 시작하세요.

목차

1. 인사
2. 회계
3. 소득세
4. 원가회계 = 관리회계

본문내용

2. 선발관리
적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정

면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용

면접의 형태
▹ 구조화 면접 : 세분화되고 상세한 내용의 질문을 미리
▹ 비구조화 면접 : 목록을 준비하지 않음
▹ 준 구조화 면접 : 중요한 질문은 사전에 설정
더 얻고자 하는 정보에 대해서는 자유로움

선발면접
▹ 스트레스 : 지원자를 압박
▹ 패널 면접 : 다수의 면접자가 한 명의 지원자를 평가
관리직이나 전문직 선발 시 활용
▹ 집단 면접 : 자유 토론
▹ 정형적 면접(구조적 면접) : 미리 질문 준비
▹ 비지시적 면접

선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성
1) 신뢰성 : 안정적이고 일관성 있는 결과
시험- 재시험법 / 대체형식 방법(복수 양식법)/ 양분법(반분법)
2) 타당성 : 당초에 측정하려고 의도하였던 것을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지
기준 관련 타당성 / 내용 타당성 / 구성 타당성
3) 효용성 : 효용성이 높으면 선발에 있어서 평가도구의 성적이 미래의 직무 성과를 예측하는 능력이 크다. 준비

3. 배치관리
- 근로자의 인적 자격과 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌
- 원칙
▹ 적재적소 주의 : 최적의 지위에 배치되어 최고의 능력발휘
▹ 실력주의: 올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 만족할 수 있는 대우
▹ 인재육성 주의 : 사람을 소모 x 성장시키면서 사용
▹ 균형 주의 : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려

교육훈련- 역량을 학습시키는 체계적인 관리 활동
인적자원개발
- 인적자원의 지식, 기술, 능력 등의 수준을 지속해서 향상하는 것
교육 훈련 목표 설정 시 유의사항
▷ 실현 가능한 목표
▷ 최대한 측정 가능한 목표
▷ 관련성이 명확
▷ 하위 목표가 명시될 것
▷ 피교육자의 의욕을 향상할 수 있는 것
▷ 실무에서 효과가 나타날 것 평가 방법 4단계
▷ 반응 평가 : 전반적인 느낌과 만족도에 대한 평가

참고 자료

없음