조직행위론

소개글

조직행위론의 전반적인 이론들을 정리해 두었습니다.

목차

1. 조직행위론 개요(정의, 목적, 영역, 연구특성 등)
2. 개인차 (생물학적 특성, 능력, 가치관 등)
3. 성격(Big five성격, MBTI, 감성지능 등)
4. 직무태도(구성요인, 특성, 태도유형, 연구결과, 시사점 등)
5. 지각(선택적 지각, 후광효과, 고정관념 등)
6. 귀인이론(내적귀인, 외적귀인)
7. 조직문화(의미, 기능, 특징(혁신과 위험감수, 인간존중, 공격성 등), 유형 등)
8. 국가문화(홉스테드의 5가지 차원(개인주의/집단주의, 권련거리, 불확실성 회피, 남성성/여성성, 장기적/단기적 성향)
9. 동기부여(의미, 중요성, 역사적관점(과학적 관리법, 인간관계접근법, 인적자원접근법), 매슬로우 이론, ERG이론, 허즈버그 이론, 공정성 이론, 기대이론(기대감, 수단성, 유의성), 목표설정이론, 목표에 의한 관리(MBO), 직무특성이론(직무설계, 직무전문화 등))
10. 리더십(개념, 특징, 변화, 범주, 분석수준, 지정된/창발적 리더십, 리더/관리자_리더십 특성이론, 리더의 특성, 리더십 행동이론(오하이오 주립대학의 연구(구조주도, 배려), 미시간 대학의 연구(직무중심, 구성원중심), 리더십 격자이론))
11. 그룹다이나믹스(개념, 특성, 분류, 프로세스, 그룹극화, 그룹사고 등)

본문내용

<조직행위론 개요>
조직이란 무엇인가?
조직의 정의 ·특정 목적을 달성하기 위해 여러 개체나 요소를 모아 체계 있는 집단을 이룸
·분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위, 사회적 단일체
·체계화된 인간관계로 이루어진 구조
·책임, 기능, 역할이 분담된 협력 활동 기구
-> 조직은 사람들이 모여 상호작용 하며 공동의 목표를 추구하는 집합
행위란 무엇인가?
행위의 정의 ·분명한 목적, 동기를 가지고 선택, 결심을 걸쳐 의식적으로 행하는 인간의 의지적 말이나 행동 ·사람의 신체적, 심리적 움직임이 그의 어떤 동기, 의지를 수반하는 것으로 파악될 때 사용되는 말
동기, 의도에 개의치 않고 단순히 신체, 심리적 작동을 가리키는 행동과는 다름
조직행위론이란?
정의 : 조직 효과성 향상을 위해 개인, 집단, 조직구조가 조직구성원의 행동에 미치는 영향을 연구하는 학문
목적 : 개념, 이론, 기술을 적용해 조직의 효과성을 높이고자 한다.
- 구성원 및 그룹의 행동을 이해
- 관리자들이 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 변화, 향상시키는 데 도움을 줌
조직행동 영역 ( 미시적, 이론적 ) : 성격, 지각, 태도, 동기부여, 리더십
조직행위론 발전에 기여한 학문 : 심리, (사회)심리, 인류, 정치학, 경제학

참고 자료

핵심 조직행동론, 11/e, Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge