21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

소개글

"21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
2. 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상
3. 최근 기업의 채용동향과 성공취업전략
4. 한국기업 3대 인재상(전창인)의 의미
5. 테크니컬 라이팅 : 기획문서 작성법
6. 테크니컬 커뮤니케이션 : 프리젠테이션
7. 진로와 직업선택, 기업 인재상과의 상관성 이해
8. 21세기 기업인재상
9. 기업과 사회
10. 개인의 삶과 인재상의 관계-역량면접 이해

본문내용

01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해
기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침
주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]
주요기업의 신입직원 만족도 정리 [전국경제인연합회]
신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회]
100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]
업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]
상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]
최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징

‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)
1. 큰소리로 말하기
-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성
2. 밥 빨리 먹기
-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재
3. 화장실청소
-겉과 속이 일치, 꼼꼼함
4. 오래달리기
-포기하지 않는 투지
<즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다> 기업철학
일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사
신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다.” BY. 나가모리 시게노부 사장

<학습 목표>
조사 결과를 분석하여, 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고 설명할 수 있다.
기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 기업의 만족도를 분석하여, 실질적 의미에서 산업계가 원하는 인재상을 파악할 수 있다.

1.기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해
: 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회
진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실

“변화의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”
경험-불확실성, 도전가능성 + 인지-예측불가능성, 논쟁가능성

참고 자료

없음