공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

소개글

공무원행정학 조직기초이론입니다. 문제집과 기본서를 바탕으로 전체정리했습니다.
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목차

1. 조직 기초이론
2. 조직 구조론
3. 조직 관리론
4. 조직 정보론
5. 조직의 혁신

본문내용

[조직 기초이론]
1. 조직의 유형
ㄱ. 블라우와 스콧트(수혜자기준)- 1)호혜적 조직,공익결사 2)사업=기업조직 3)서비스=봉사조 직 4)공익조직
ㄴ. 에치오니의 복종관계- 1)소외-강제적 복종관계 2) 타산-보수공리적(민간기업) 복종관계 3)규범-도덕적 복종관계
ㄷ. 파슨스와 칸츠와 칸의 분류-체제의 AGIL 기능 기준

< 중 략 >

ㄴ. [환경결정론적 관점-결정론 中]
-상황적응이론(개별조직-결정론) BY 로렌스,로쉬
1). 조직의 환경 요인을 강조.
2). 최선의 관리방법이란 있을 수 없으나(원리주의 비판), 효과적인 방법만이 있을 뿐이라는 점을 강조.
3). 환경의 영향에 대한 조직관리자의 역할이 소극적이다.
4). 상황적 요인을 중시하며, 조직의 내부 특성과 조직이 직면하는 상황 사이의 적합성,조화 성 관계를 유지하는 조직일수록 유효성이 높아진다고 본다.
5). 객관적 결과 중시
6). 조직을 분석단위로 본다.
7). 동질적이고 안정된 상황과 환경에는 정형, 계층적 기계적 조직이 적합하고, 다양하고 변 동하는 상황과 환경에 따른 유기적인 조직이 적합하다(형식화 정형화X 조직).
-조직군생태론(조직군-결정론)
1). 조직환경의 절대성을 강조하며, 환경이 조직을 선택한다고 본다.
2). 개별조직 단위부터 유사한 조직구조를 가진 조직군으로 분석수준을 전환한다.
3). 조직이 환경에 적응해 나갈 능력이 없을을 인정하며, 관리자를 무기력한 존재로 본다.
4). 조직은 수동적 소극적 존재이며, 전략적 선택을 도외시 한다

-조직경제학이론(조직군-결정론)
->대리인 이론
1). 개인을 합리적이며 자기이익을 추구하는 존재로 본다.
2). 주인과 대리인 간의 이해상충으로 발생하는 대리손실 최소화를 위한 이론이다.
3). 위임자-대리인 간의 정보불균형, 역선택, 도덕적 해이, 상황적 조건의 불확실성, 대리인을 움직이는 유인의 역할을 중시한다.

참고 자료

없음