21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

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본문내용

1강. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상

‘일본전산이야기’ - 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)
1. 큰소리로 말하기
-자신감, 빠른 반성, 진보할 수 있는 가능성
2. 밥 빨리 먹기
-투정 없이, 뜨거운 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재
3. 화장실청소
-겉과 속이 일치, 꼼꼼함
4. 오래달리기
-포기하지 않는 투지

<즉시 한다, 반드시 한다, 될 때까지 한다> 기업철학
일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사
신입사원에게 비전강조, 성취욕구 자극!

“스피드가 5할, 중노동이라 할 만큼의 노력이 3할, 능력은 1할 5푼, 학력은 고작 3푼, 회사 지명도는 2푼, 이것이 불황을 이기는 기업의 전략 안배입니다.” BY. 나가모리 시게노부 사장

1. 기업이 바라는 인재상의 현대적 의미 이해
: 현재는 포스트 모던사회(탈근대사회), 초복잡성 사회
진리의 보편성 상실, 지식의 권위 상실

“변화의 시대 과연 어떻게 살아야 할 것인가”
경험-불확실성, 도전가능성 + 인지-예측불가능성, 논쟁가능성
=다양한 가치의 공존

문제제기1. < 2-3만 불 시대의 딜레마 >

상대적 빈곤감의 확대 (절대적 빈곤 : 굶는 것)
다른 사람과 비교해서 빈곤감을 느낌
국민소득이 늘수록 상대적 빈곤감이 늘어남

평생직장과 평생직업의 괴리
대한민국 사회에서는 정년퇴직까지 직업이동이 꽤 있음

초고령화(노령화)시대의 도래

한국은 국제정치학적으로 불확실성과 복잡성의 시대다
(G2대립, 북한붕괴, 사회갈등, 복지 문제등)

문제제기2. < 한국적 고용 함수의 문제>

54만의 소리없는 아우성 (대학생, 전체)
5만/1만 ‘공격적 도전’(대/공기업)
32만 ‘그저 그렇고 그런 삶’(중소기업, 연구소, 벤처기업)
16만 ‘니트(NEET)적 삶’(청년실업)

참고 자료

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