간호행정 '리더십 사례' 과제, A+ 자료
- 최초 등록일
- 2019.06.08
- 최종 저작일
- 2019.03
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목차
1. 리더십
1) 리더십에 대한 정의
2) 간호리더십의 속성
3) 수간호사의 서번트 리더십, 임파워먼트
2. 간호사의 조직 갈등 및 조직몰입에 영향을 미치는 요인
3. 사례
참고문헌
본문내용
리더십의 어원은 앵글로색슨어의 ‘리탄’에서 나온 말로 ‘가다’ 즉, 좋은 결과를 얻기 위해 목표를 세워 나가는 것을 뜻한다. 리더십은 개인이나 팀, 조직을 이끌어 나가는 개인 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이라고도 한다. 이는 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. 일반적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구서우언에게 동기를 부여하므로 리더십은 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다. 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다.
참고 자료
https://synapse.koreamed.org/Synapse/Data/PDFData/0163JKANA/jkana-21-575.pdf (간호리더십에 대한 개념 분석 / 김정숙, 김윤민, 장금성, 김복남, 정석희 / 2015년)
https://synapse.koreamed.org/Synapse/Data/PDFData/0163JKANA/jkana-21-552.pdf (수간호사의 서번트 리더십이 간호사의 조직몰입에 미치는 영향 : 임파워먼드의 매개효과를 중심으로 /
이선영, 이명하, 김현경, 박옥례, 성병주 / 2015년)
https://ir.ymlib.yonsei.ac.kr/bitstream/22282913/123316/1/T009507.pdf (병원 간호사의 조직갈등 및 조직몰입 영향요인 연구 / 정혜경 / 2006년)