행정조직론 중간 예상문제(약술)

목차

1. 인간관계론에 대해 약술하시오.
2. Scott의 조직분류 체제 중 폐쇄-자연적 조직이론에 속한 이론 중 맥그리거 xy이론에 대해 약술하시오.
3. 관료제의 의의와 장*단점 그리고 쟁점과 내용에 대해서 약술하시오.
4. 조직속의 인간관과 관리전략에 대해서 약술하시오.
5. 동기부여 내용이론을 설명하고 그 중 한 개를 선택하여 약술하시오.
6. 동기부여 과정이론을 설명하고 그 중 한 개를 선택하여 약술하시오.
7. 리더십의 의의와 특징에 대해서 약술하시오.
8. 리더십의 다양한 이론 중 2개를 선택하여 약술하시오.

본문내용

1. 인간관계론에 대해 약술하시오
인간관계론은 둘 이상의 사람들 간의 상호관계로서 조직의 생산성을 높이기 위해 구성원들을 기계적,경제적 존재로만 보는 것이 아니라 인간관계속에서의 사회적,심리적 만족감을 느끼며 일을 하게 되면 능률성을 향상시키는 중요한 요인이 된다는 이론이다. 즉, 한 조직 내에 있는 사람들의 태도,가치관,감정등 인간의 사회심리적 측면에 초점을 맞추고 조직 내 사람들이 어ᄄᅠᇂ게 서로 상호작용 하는지, 조직에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다.

2. Scott의 조직분류 체제 중 폐쇄-자연적 조직이론에 속한 이론 중 xy이론에 대해 약술하시오.
폐쇄-자연적 조직이론에 속한 이론 중 맥그리거의 xy이론은 인간 본성에 대한 가정을 xy 두 가지로 나눠 각 특성에 따른 관리전략을 세운 이론이다. x이론은 조직원들이 책임감이 없고 비자발적이고 수동적이라서 명령이나 강압이 있어야 관리가 되고, y이론은 x이론과 달리 조직의 목표달성을 위한 행위결정시 구성원들이 책임감있게 주체적으로 목표설정, 수행, 평가하는 것이다.

참고 자료

없음