A+ 원광대학교 경영 인사관리 중간고사 시험

목차

1. 1장 인적자원관리의 기초
2. 3장 직무분석과 평가
3. 4장 직무설계와 인적자원활용 숙지사항
4. 5장 교육훈련
5. 6장 근무평가

본문내용

1장 인적자원관리의 기초
인적자원관리 : 크게 근로자 개별적 내용과 집단적 내용으로 분류할 수 있음
개별적 내용 : 근로자 모집, 선발, 배치 등과 같은 고용관리에 관한 것, 근로자들의 능력개발에 관한 교육훈련에 관한 것, 입사와 더불어 퇴사에 이르기 까지 근로자의 인사이동
집단적 내용 : 임금액 관리, 임금의 형태관리, 임금의 체계관리, 특수 임금관리
집단역학에 대한 인간관계 내용
근로자들의 건강, 복리후생 관리, 노조와의 관계에 관한 노사관계관리
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1. 인사관리의 체계
인사관리 – 고용관리, 교육훈련, 능력개발관리, 임금관리, 작업조건관리, 복리후생관리
노사관계 – 노동조합대책, 종업원대책
따라서, 인적자원관리는 모든 개념들을 포함하고 있음
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2. 인적자원관리의 중요성
산업사회에서 급격한 기업의 성장은 인간에 대한 관심보다느 그 인간이 생산해 내는 성과에만 관심
인간에 대한 관리의 결과는 물적 생산요소의 고나리에 비해 측정이 어려울 뿐만 아니라 그 효과성도 장기에 걸쳐 나타남
-생산중심경영체제유지, 결과측정(예측)의 리스크

참고 자료

없음

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중간/1장 인적자원관리의 기초.hwp
중간/3장 직무분석과 평가.hwp
중간/4장 직무설계와 인적자원활용 숙지사항.hwp
중간/5장 교육훈련.hwp
중간/6장 근무평가.hwp