대전대학교 군사학과 국방조직론 중간고사

목차

1. Max Weber의 관료제론의 내용을 기술
2. 고전적 조직이론의 일반적 특성 및 평가 기술
3. 신고전적 이론의 일반적 특성기술
4. 의사결정이론 중 합리모형(rational model)
5. 국방체제의 5대 요소 중 최고통수기구와 국방정책결정기구 설명
6. 국방체제의 5대 구성요소 중 군정, 군령통할기구 설명
7. 3군병립제를 도시하고 특징, 장점, 단점, 해당국가를 기술
8. 합동군제를 도시하고 특징, 장점, 단점, 해당국가를 서술
9. 통합군제를 도시하고 장점, 단점, 해당국가를 서술

본문내용

1. Max Weber의 관료제론의 내용을 기술
->독일 사회학자 Max Weber는 근대 사회조직에 대한 이론으로서 관료제를 제시하였는데 근대조직의 특성이 관료제적 조직양식 속에 가장 전형적으로 표현되어 있다고 보았다. 또한 관료제의 개념을 ‘유급의 임명직 관리들로 이루어진 조직체’로 파악함으로서 베버의 권력구조에 관한 이론에 기초를 두고 있다. 베버는 권력의 형태(지배의 유형)을 3가지로 분류하였다.
가. 전통적 권력 - 전통이 규정하는 범위 안에서 지배자가 권력을 행사하고 피지배자는 복종하는 관계를 가지는 권력이다. 예로서는 전제적 가부장제, 봉건제에서의 영주의 권력 등이 있다.
나. 카리스마적 권력 - 지배자에 대한 개인적인 헌신과 충성을 바탕으로 하며 카리스마를 가진 지배자와 헌신적인 복종자 사이에 아주 개인적이고 밀접한 관계가 존재하는 권력이다. 예로는 고대의 신권정치, 히틀러, 무솔리니 등이 있다.
다. 합법적(합리적) 권력 - 조직의 규범적 규칙이 합리적, 합법적으로 제정되고 이러한 규칙에 복종하는 것이 정당한 것으로 간주되는 권력이다. 복종은 어느 개인에 대한 것이 아니고 누구에게 얼마만큼 복종해야 하는 것을 규정해 놓은 규칙에 의해서만 정당화된다. 예로는 합리적 관료제가 있다.
합법적, 합리적 권한에 입각한 관료제는 ‘다른 조직형태보다 우월’하기 때문에 가장 능률적인 조직형태라고 할 수 있다.

관료제는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
- 문서화된 규칙 및 규정에 의해 통제, 명령되는 공식적인 관할영역
- 전문화와 전문지식을 극대화하는 권한 및 책임을 명백히 규정하는 분업
- 권한 계층제로 배열되는 모든 직위
- 자격조건, 또는 전문성에 입각하여 임명되는 관료
- 전임제 직업으로 간주되는 직무
- “개인에 대한 고려없이”, 획일적, 비인간적인 처우

관료제의 순기능
○ 표준화에 의해 조직원의 행동이 통제되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 할 수 있음
○ 종신재직권을 허용함으로써 고용을 안정시킴
○ 규칙과 규정의 설정은 조직원이 공정하게 대우받

참고 자료

없음