현대사회와조직 요약4

목차

1장. 사회학의 기초개념
제1절 이론이란 무엇인가?
제2절 사회학이란 무엇인가?
제3절 사회학이론의 변천
제4절 사회학 양대 패러다임

2장. 조직사회학의 관점
제1절 서언
제2절 조직이론의 관점의 다양성
제3절 각 관점의 비교, 분석
제4절 결어

3장. 조직이란 무엇인가?
제1절 조직의 필요성
제2절 사회구성망이론적 관점에서 본 조직의 필요성
제3절 전통적인 조직 정의
제4절 모든 조직은 동이한가?
제5절 조직을 보는 여러 가지 방식
제6절 사회구조와 조직

4장. 혼돈이론과 사회과학
제1절 혼돈이란 무엇인가?
제2절 혼돈이론의 특질
제3절 혼돈이론의 적용 분야
제4절 결어

5장. 체제이론적 관점과 혼돈이론적 관점
제1절 체제이론과 혼돈이론
제2절 조직이론 관점의 변천
제3절 로트카-볼테라(Lotka-Voltera) 모형
제4절 결어

6장. 관료제에 관한 미시이론
제1절 미시적 조직이론의 역사
제3절 인간관계론
제4절 운영분석

7장. 영어 강의
제1절 사회학
제2절 문화에 대한 다양한 정의들
제3절 사회학이론
제4절 사회학이론의 변천 (3p와 비슷하여 생략)

본문내용

1장. 사회학의 기초개념
제1절 이론이란 무엇인가?
- 사회 현상 연구의 기초.
- 이론이란 사회현상을 체계적으로 설명하고 예측하기 위한 일련의 상호 연관된 명제들의 집합이다.
- 명제란 일련의 개념들간의 관계이며, 명제와 유사한 용어인 가설은 실증적으로 검증 가능해야 한다.
- 개념이란 이론의 기본구성요소로서 특정의미를 부여받은 용어이다.
- 이론을 실증적으로 검증하려면 개념을 조작화할 필요가 있는데, 조작화된 개념을 변수라 부른다. 즉 변수란 조작화된 개념, 곧 수치화된 개념이다.

(1) 명제
- 명제란 개념 간의 관계를 의미한다.

전형적인 명제의 형태는 다음과 같다.
① a가 크면 클수록 b도 크다. -- 사회불안이 크면 자살률도 커진다.
② a의 증감은 b의 증감과 연관된다. ---국력은 체력에 비례한다.
③ a는 b와 긍정적(혹은 부정적)인 관계이다. ---SES와 행복감은 부정적 관계
④ a의 변화는 b의 변화를 초래한다. --- 높은 실업률은 이민을 초래한다.
⑤ a와 b는 무관하다. 여기서 a와 b는 개념이다.

(2) 개념과 조작적 정의
- 조작적 정의란 추상적인 개념들을 구체적으로 조작하여 개념 본래의 의미를 살리면서도 측정할 수 있는 변수 )로 객관화시킨 개념이다.

<중 략>

사회 성원들은 무엇이 바람직하고, 삶의 목표로서 무엇을 추구할 것인가에 대해 어느 정도 공통된 관념을 가지고 살아간다. 그리고 각각의 개인이 하는 생각이나 행동은 그들의 가치에 의해 영향을 받는다. 가치란 보통 사람들이 가지고 있는 옳고 그름에 대한 평가 기준이나 신념, 그리고 행동을 지배하는 중요한 감정의 체계를 말한다.

(2) 규범
사회 속에서 살아가는 인간은 가치에 입각하여 주어진 상황에서 옳고 그른 것의 행위 규칙을 만들고 그것을 체계화시켰다. 이런 행위 규칙을 통틀어 규범이라고 부른다. 규범이란 다시 말하면 이상적인 행동에 대하여 사회 성원들에 의해 공유되고 있는 기대이다.

(3) 상징과 언어
상징이란 어떤 물체나 행동에 대하여 특별한 의미를 부여하는 것이다. 인간은 상징을 통해 간접적으로 지식을 정확히 전달할 수 있을 뿐 아니라 사회 성원들이 공유하는 정보나 느낌을 나타내고 집단의 결속을 다지기 때문에 문화의 연구에서 상징의 분석은 매우 중요하다. 언어적 혹은 비언어적, 문서화된 혹은 비문서 화된 표현된 생각이다. 지식과 경험에 의해 해석되고 이해된다.
언어는 집단의 산물이며 표준화된 의미를 가진 발음 형식으로써 사회적으로 구조화된 체계이다. 언어가 갖는 가장 큰 의미는 인간 지식의 축적을 가능하게 해 주었다는 것으로, 만약 언어가 없었다면 인간의 가치와 규범은 묘사될 수 없으며, 과학이나 종교와 같은 사회의 구성 요소뿐만 아니라 나아가 사회라는 조직 자체가 생겨나지 못했을 것이다.

참고 자료

없음