사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

소개글

정말 처절하게 쓴 논문입니다.
글을 쓰기까지 모든 자료들은 아니지만 제출했던 레퍼런스들이네요.
경영학 전공하시는 친구들이 비정규직 근로자에 대한 레포트를 쓸때 큰 도움 되리라 생각되구요, 보시면 노력했다라는 것을 알 수 있을겁니다.

목차

유통업 노동자들의 노동조건 변화(2003~’06)
주요 유통업체의 비정규직 대책 유형과 내용
은행 비정규직 추이인원 현황
비정규직과 정규직 간 초임 임금격차(2007)
법정 수당, 복리후생 적용 여부
고용형태별 비정규직 변화 추이(협의의 정의)
고용형태별 비정규직 변화 추이(광의의 정의)
고용형태별 비정규직 월평균 임금추이(2002~07)
인력부족률 전망(비정규직)
교육정도 / 근로형태별 취업자
성 / 근로형태별 취업자
직업 / 근로형태별 취업자
연령 / 근로형태별 취업자
고용형태별 임금 및 근로시간(규모별)
고용형태별 임금 및 근로시간(직종별)
고용형태별 임금 및 근로시간(산업별)
고용형태별 임금 및 근로시간(학력별)
李노동 "비정규직 해고 막는 것 시급"
비정규직 증가, 일본 경제회복의 덜미를 잡다
[비정규직 800만 시대]“우리도 비정규직 걱정…내 문제죠”
연세대 비정규직 체불 임금, 대학이 나서서 직접 지급
구직자 72% `비정규직이라도 좋다`… 커리어 조사
논란 예고 쟁점들… ‘비정규직 사용기간 완화’ 노동계 반발
"5년새 비정규직 절반 늘었다"
이랜드 비정규직 사태 500여일만에 `파업종결` 합의
‘비정규직 갈등’ 이랜드 노조간부 집유
정부기관도 안지키는 비정규직 보호 지침
비정규직 설문지 양식
비정규직 설문지 결과 분석
비정규직 문제 관련 인터뷰(나눔문화)
비정규직 보호법안
중국 신노동계약법(수정안)
주요국의 근로계약법제

본문내용

신세계
백화점
■ 비정규직 1000명 정규직화
·근무시간 : 주 6일 36시간 → 주 5일 40시간
·급여지급 방식 : 시급 → 연봉제, 임금 25% 인상
·설, 추석 상여금 및 성과급 : 정액 → 정률제
·복지제도 : 의료비/연중휴가/경조/학자금/종합검진/장사근속
(정규직과 동일 기준 적용)
이마트
■ 비정규직 4000명 정규직화
­ 신세계와 급여 및 복리후생 동일
애경백화점
■ 2005년 비정규직 60여명을 정규직으로 흡수
■ 2006년 인수한 삼성플라자 비정규직 155명 2007년 7월부터 근속년수와 무관하게 정규직으로 전환
·사내대출 등 복리후생 정규직과 동일
·정규직 전환 이전의 근속년수 인정, 동일 기준에 의해 승급 가능
갤러리아 백화점
■ 비정규직 300명 중 캐셔 등 160명 정규직으로 전환
­ 직영 판매사원 등 140여명도 정규직으로 전환예정
삼성테스코
홈플러스
■ 비정규직 6000여명 중 2년 이상 근무자 2600명 정규직화
·근무시간 : 주5일 37시간, 탄력적 근무시간제
·급여방식 : 시급제
·복지제도 : 4대보험, 경조사비 지원, 휴양시설이용(정규직과 동일)
·설, 추석 상여금 : 정률 - 정액제 중 논의중
홈에버
■ 비정규직 3000여명 가운데 2년이상 근무자 1100명중 521명 선별 직무급제 전환, (일부)계약 해지 및 선별 직무급제 시행

참고 자료

(김종진(2007),「월간 노동사회」, 한국노동사회 연구소 2007년 9월호 (vol24호) 70p [표1]인용“"유통자본의 비정규직화 전략과 노동조합의 대응”)
(김영두(2007),「월간 노동사회」, 한국노동사회 연구소 2007년 9월호 (vol24호) 46p [표2]인용“2007년 금융산업 비정규직 관련 교섭 현황 및 노동조합의 과제”)
등 이외 다수