간접고용의 문제점과 해결방안

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목차

#간접고용이란 무엇인가.
# 간접고용의 유형
#간접고용의 문제점
# 해결방안

본문내용

간접고용의 문제점과 해결방안
#간접고용이란 무엇인가.
▷ 간접고용이란 파견과 같이 고용과 사용이 분리되는 형태를 말한다. 파견의 경우 파견사업주가 파견노동자와 사용사업주를 연결하는 매개가 된다. 노동자는 파견사업주와 근로계약을 맺지만, 파견사업주와 사용사업주와의 계약에 따라 사용사업주의 지휘 아래 일하게 되는 것이다.
용역, 도급 등의 경우에도 마찬가지이다. 사용업체와 용역노동자 사이에 용역업체가 개입하게 되어 파견과 같은 간접고용에 해당된다. 외주, 분사의 경우에도 사용업체가 구조조정의 일환으로 분사하면서 분사된 회사가 독립성을 갖지 못하고 사용업체에 종속되어 있는 경우 간접고용에 해당한다. 그 외에도 다양한 간접고용의 유형이 존재하며, 그것은 다음과 같은 문제점을 지닌다.
# 간접고용의 유형
▷ 파견
파견사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 파견법 제정 이전까지 금지되어 오다가, 파견법 제정과 함께 허용되면서 수많은 불법파견 사례를 양산하고, 엄청나게 많은 불법파견 노동자들이 기본권과 노동3권을 빼앗기고 있다.

참고 자료

없음