기업의 발전 추이

소개글

기업과 사회의 발전 추이

목차

Ⅰ. 기업 환경의 변화
(1) 기업환경의 변화
(2) 변화흐름

Ⅱ. 1960년대 경영환경
(1) 경영환경 측면
(2) 인사관리 측면

Ⅲ. 1970~80년대 경영환경
(1) 새로운 진출 기업의 위협
(2) 기존기업간의 경쟁

Ⅴ. 1990~2000년대 이후의 경영환경
(1) 기업환경
(2) 인적자원측면

Ⅵ. 향후전망

본문내용

2.2
자원노동 자본이 생산입지를 결정하던 시대가 끝나고, 이른바 지식근로자가 엘리트 중의 엘리트로서 하이테크 산업의 경쟁력을 좌우하게 된다. 더 이상 자원, 자본, 노동의 결합이 아니라 적절한 인간두뇌를 발굴하고 이를 조직하는 능력이다.

분석:
21세기를 지금까지의 산업화 시대와는 완전히 다른 경영환경의 급격한 변화, 끊임없는 신기술의 등장, 심화되는 경쟁한경 등의 특징을 지닌 초경쟁환경이라고 정의 내릴 수 있다.


최소한 선진국 모델을 단순히 모방하는 것은 아니며, 앞으로 우리나라 경제가 처할 경쟁환경에서 가장 적절하게 대응하는 방식이어야 한다는 점은 분명하다.
우리기업과 산업이 앞으로 당면할 경쟁이 무차별적이고 적나라한 형태로 전개되리라는 것은 미 충분히 예견된 일이다. 경쟁을 규율하고 있는 각종 국제규범이나 각국의 국내 정책은 이미 보호와 차별을 없애는 방향으로 나아가고 있다. 소위 무한경쟁, 국경 없는 세계경제의 심층통합이란 앞으로 무차별적이고 적나라한 경쟁이 전개된다는 전망을 달리 표현한 것일 뿐이다.
무차별적이고 적나라한 경쟁, 동시다발적이고 광역화된 경쟁에서 살아남을 수 있는 핵심역량을 개발하고 세계시장의 틈새를 공략하며 자신에게 가장 유리한 제후망에 참여해야 할 것이다.
기업의 환경변화를 경영의 성패에 가장 큰 영향을 미치는 요소로 인식하기 시작한 것은 그만큼 환경이 빠른 속도로 변하고 있으며, 변화의 내용도 과거와 전혀 다른 새로운 방향으로 전개되기 때문일 것이다.

참고 자료

없음