직무만족 사례및 분석 & 직무만족의 개념 & 직무만족의 특징

소개글

조직행위론 경영학의 관련된 레포트입니다.
직무만족의 모든것이 다있고 원하시는 내용들이 알차게 있으며 A맞은 레포트입니다.

목차

1.서론
2.본론
(1) 직무만족의 개념
(2) 직무만족의 중요성
(3) 직무만족의 측정
(4) 직구만족의 결정이론
1) 욕구충족이론(Need Fulfillment Theory)
2) 기대이론(Expectancy theory)
3) 형평이론(Equity theory 공정성이론)
(5) 직무만족에 영향을 미치는 요인
1) 조직전체 요인
2) 작업환경 요인
3) 직무내용 요인
4) 개인적 요인
○사례1 및 분석
○사례2 및 분석
○사례3 및 분석
(6) 직무만족과 조직유효성과의 관계
1) 직무만족과 이직률 및 결근률
2) 직무만족과 생산성
3) 직무만족과 사기
4) 직무만족과 건강
3.결론

본문내용

1.서론

조직에 속해 있는 조직구성원들은 그 조직에 대해 매우 다양한 태도를 갖고 있다. 이러한 태도들 중에 가장 중요한 의미를 지닌 태도가 직무만족이다. 직무만족은 조직의 외부 입장에서는 사회책임적, 정신건강적, 신체건강적으로 매우 중요하고 조직의 입장에서는 성과와 인간관계 등의 측면에서 모두 중요하다. 또한 조직구성원들의 생산성은 그들의 기술이나 기능에만 달려 있는 것이 아니라 업무에 대한 그들의 태도나 감정에 크게 영향을 받으므로 직무만족과 성과는 어떤 관계를 갖고 있음을 알 수 있다. 다음에서는 직무만족의 개념과 영향요인 그리고 성과를 중심으로 관련내용들을 다양하게 서술하도록 하겠다.

2.본론

[1] 직무만족의 개념

직무만족도에 대한 정확한 측정을 위해서는 무엇보다도 그 개념 정의가 분명해야 한다. 그러나 이에 대한 개념을 명확히 한마디로 정의하기에는 매우 어려운 일이다. 많은 학자들이 여러 가지 관점에서 정의를 설명하고 있으나 현재까지 일반적으로 공감할 수 있는 정의를 찾아보기는 어려운 실정이다.
여러 학자들의 직무만족에 대한 정의를 살펴보면, 직무만족 이론에 관한 최초의 연구자로 불리우는 Hoppock는 직무만족을 “조직구성원들의 심리적․생리적․환경적 상황의 결합상태”라고 정의하였으며, 직무만족 영역에서 많은 업적을 내고 있는 Locke(1976)는 직무만족이란 “직무나 직무경험의 평가에서 오는 유쾌하고 긍정적인 정서적 상태”라고 정의하였다
Smith(1976)는 직무만족을 “각 개인이 자기 직무와 관련하여

참고 자료

없음