노인인력활용정책

소개글

노인의 인력활용에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직업의 의미
2. 고령자 취업의 필요성
3.노인인력활용의 현황과 문제점
1) 정년퇴직제도의 현황과 문제점
2) 노령인력의 직업훈련의 현황과 문제점
3) 노인취업 관계조직의 현황과 문제점
4) 노인취로사업의 현황과 문제점
4. 고령자 취업 정책
1) 고령자 취업 정책
(1) 노인 취업알선센터
(2) 노인공동작업장
(3) 고령자 고용장려사업
(4) 고령자 적합 직종의 개발
(5) 생업지원사업
2) 재취업 활성화 방안
3) 노인인력활용 관계법규
(1) 기본권으로서의 노인복지
(2) 국민연금법
(3) 고용보험법
(4) 노인복지법
5. 외국의 고령자 취업 정책
1) 미국
2) 영국
3) 일본
4) 스웨덴
6. 노인취업의 개선방안
1) 개인의 자주적 노력과 의식변화
2) 기업적인 측면
3) 국가정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
과학의 발달과 의료기술의 발달에 의한 평균 수명의 연장은 노인인구의 증가를 가져 왔으며 이는 현대사회에 있어서 노인문제를 또 하나의 사회문제로 등장시켰다. 전체 인구에서 노인인구의 비율이 7%를 넘으면 고령화사회(aging society), 14%를 넘으면 고령사회(aged society), 그리고 20%를 넘으면 초고령사회 또는 후기고령사회(post-aged society)라고 한다. 한국의 노인인구는 2000년에 337만명으로 전체 인구 4,728만명의 7.1%를 넘어서서 고령화 사회에 진입하였고, 통계청의 장래인구추계에 따르면 2020년의 노인인구는 690만명으로 전체인구의 13.2%, 2022년에는 14.0%를 넘어 고령사회가 될 것이다. 이처럼, 한국은 지구상 유래를 찾을 수 없는 짧은 기간인 22년만에 고령화사회에서 고령사회가 될 것이기에, 오랜기간에 걸쳐 인구고령화에 대처해 온 선진국보다 그 충격이 클 것이다. 노인인구의 증가는 65세이상 노인인구를 15세이상 65세미만 생산연령인구로 나눈 노년부양비를 증가시키게 된다. 한국의 경우 1970년도 노년부양비는 5.7%이었지만, 2000년에는 10.0%이고, 2020년에는 18.9%에 이를 것이다. 이는 1970년에는 젊은 사람 20여명이 노인 한사람을 부양했지만, 2020년에는 젊은 사람 5～6명이 노인 한사람을 부양해야 한다는 것을 의미한다. 한국인의 평균수명은 1960년에 남자 51.1세 여자 53.7세(평균 52.4세)에서, 1995년에는 남자 69.6세, 여자 77.4세(평균 73.5세)로 상당한 증가를 보였으며, 2020년에는 남자 74.5세 여자 81.7세(평균 78.1세)로 연장될 것으로 추계된다. 아울러, 한국의 고령화는 여성의 출산력이 1인당 1.47명으로 떨어져서 아동의 인구가 급격히 줄어들었기 때문에 더욱 부추겨지고 있다.
※ 노인의 개념
노인은 어르신, 늙은이 또는 나이 많은 사람으로서 흔히 평범하게 사용되는 낱말이면서도, 그 개념을 정확하게 정의한다는 것은 매우 어렵다.

참고 자료

1. 고령자의 취업․고용정책에 따른 진로교육의 발전방향 모색. 김충기․지용근. 건국대학교 박사과정 논문.
2. 중․고령자의 직업안정을 위한 정책구상에 관한연구. 김재원. 한양대학교 경제학부 교수 논문
3. 고령자취업알선센터의 현황과 과제. 이성희. 서울시북부노인종합복지관.
4. 2005년 노인일자리사업 추진계획. 보건복지부 노인지원과.
5. 한국사회복지의 현황과 쟁점. 한국사회과학연구회 사회복지연구실 지음. 도서출판 인간과 복지
6.노인복지론-이론과 실제. 이혜원저. 유풍출판사