청소년 기관의 경영조직에 대한 모든것

소개글

조직이라는 큰 틀을 알아보고 경영조직 측면에서 청소년 기관의 경영조직에 대하여 모든것을 작성하였습니다.

목차

1. 조직이란?
- 조직의 뜻, 필요성, 특징
2. 조직의 다양한 유형(형태)와 구조

3. 조직의 문화

4. 조직의 변화

5. 다양한 조직이론

본문내용

조직
조직의 필요성
- 현대사회의 중추적 역할
- 개인의 목적 달성을 위한 수단
조직의 의미
- 공동의 목표를 위해 일을 체계적으로 분담하여 노력하고 있는 사람들의 모임
조직의 특징
공동 목표를 가지고 있다.
분업을 통해 개인의 한계를 넘어선다.
직위에 따라 권한 체계를 갖는다.
잘 짜인 조직은 상승효과가 크다.
조직의 형태
공식성과 비 공식성에 따른 구분
- 공식 조직 : 명령 통일에 입각
직위와 책임 명확히 강조
-비공식 조직 : 자발적인 각종 소집단
비공식 조직보다 커지거나
중요해질 경우 위험 요인
조직의 형태
기능에 따른 분류
- 생산조직, 정치적 목표지향 조직, 통합 조직, 유형 유지 조직
복종에 따른 분류
- 권력과 부하 직원이 조직에 관여하는 수준으로 관계 규정
학교
도덕적
규범적
규범적
조직
기업
타산적
보상적
공리적
조직
감옥
소외적
강제적
강제적
조직
예
관여
권력
유형
조직의 형태
수혜자에 따른 구분
군대, 경찰, 소방
일반대중
전체
공공복리조직
병원, 학교, 사회사업기관, 법률상담소
고객
봉사조직
기업, 금융기관
조직소유자
사업조직
정당, 노동조합, 종교단체, 학생회,
조직
구성원
호혜조직
예
수혜자
유형
조직의 편성 기준(원리)
계층제의 원리
- 피라미드 형의 구조로서 직무를 권한과 책임의 정도에 따라 나눔
- 조직을 경직화 ,환경의 변화 쉽지 않음
통솔범위의 원리
- 감독자가 효과적으로 통솔 가능한 부하
혹은 개인의 주의력의 범위 안에서 조직
을 편성하는 원리
업무의 성질
공간. 시간
개인의 능력
감독자의 신임도
부하집단의 특징
정보 관리 체제
조직의 편성 기준(원리)
조정의 원리
- 집단을 질서 있게 배열하고 조정하여
발전을 도모 함
- 관리 기관이 필수적
조직의 편성 기준(원리)

참고 자료

없음