[경영경제]인간관계와 스트레스

소개글

명신대학 시간제수업 리포트 입니다.
1~2장에 작성해서 제출하래서 2장 작성해서 제출했더니 만점 받은 리포트 입니다.

목차

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본문내용

인간관계라는 말은 인간과 인간 사이에 존재하는 것이며, 그것은 다른 사람과의 화합을 원만하게 할 수 있을까 하는 것을 의미하며 다른 사람과의 더욱 좋은 형태를 유지하기 위한 모든 내용을 인간관계라고 할 수 있다.
현대사회에서는 인간관계 문제가 크게 대두되고 있는데 이는 사회 전역에서 특정 집단의 목표달성을 위한 협동과 능률 증진을 위한 생산 및 작업상의 만족 등의 근본 목적을 정확히 해결하며 목표 지향적인 협동체계를 확립하느냐하는 근본적인 목적 때문에 대단히 중요시되고 있다.
특히 일본과 같은 나라의 기업들은 인간관계를 중요시 하고 있다. 좀 더 구체적으로 말하면 아시아의 기업에서는 인간을 존중하는 경영, 즉 인화의 경영이 이루어지고 있으며 한국과 대만에서는 일본보다 더욱 그러한데, 이는 인간관계를 소극적인 의미에서의 ‘불만요인’ 으로서가 아니라 ‘만족요인’ 으로 보고 있기 때문이다. 결국 이들 연구 결과를 통해서 알 수 있듯이 우리나라의 경우에는 외국, 특히 미국에서보다 인간관계가 더욱 중요함을 알 수 있다.
조직 내의 구성원들이 받는 스트레스가 많아지고 또 이로 인하여 야기되는 여러 가지 부작용은 구성원들이 조직목표를 향해 그들의 능력을 최대한 발휘하는 데 장애요소가 된다.

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