코포라티즘의 정의를 제시하고 사례를 들어 설명

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코포라티즘의 정의에 관하여 설명하고 사례를 통해 추가설명한 레포트 입니다.

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본문내용

코포라티즘은 자본과 노동에 대한 국가의 통제방식을 일컫는 말이라고 생각하시면 됩니다.
즉, 코포라티즘은 `국가기구의 적극적 중재가 이루어지는 가운데, 사회집단들의 독점적, 기능적 이해관계 대변조직들이 이해관계대변과 국가 정책집행을 연결하는 고리로서 노.사.정 3자의 정치적 교환에 참여하는 사회정치적 과정`입니다. 이는 국가가 방관자적 입장에서 노동조합과 자본가의 관계를 바라보는 것이 아니라, 직접적인 참관자로서 대단위 노조와 자본가의 합의가 가능하도록 적극 개입하거나 사법적 제재를 가하는 것입니다.
또한, 일반적으로 코포라티즘이라고 하면 전체주의적 성격을 가지는 국가주의적(파시즘적) 코포라티즘을 많이 떠올리지만, 여기서 설명하고자 하는 의미는
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이러한 시소게임에서 균형을 맞추고 투자와 고용, 성장의 선순환을 위해 제시된 것이 노동시장의 ‘유연안정성’인데, 기업의 인력활용을 유연하게 하여 투자, 고용을 확대하고, 근로자는 쉽게 일자리를 옮길 수 있고, 이직 중에도 불안하지 않도록 사회안전망과 고용지원서비스를 확충하는 것입니다. 이러한 고용안정성의 대표적인 사례로 덴마크를 꼽을 수 있는데, 덴마크는 1993년 10.7%의 높은 실업률을 겪은 이후 최근 10여 년간 낮은 실업률과 인플레이션 없는 고성장을 이뤘다. 그 배경으로 설명되는 것이 ‘황금의 삼각형(Golden Triangle)’로 불리는 덴마크 고유의 노동시장제도다. 덴마크 근로자는 일년에 30%가 일자리를 옮기며, 한 직장 평균근속연수가 8.3년으로 OECD국가중 세 번째로 짧다. 하지만 근로자들이 느끼는 고용불안의 정도는 유럽국가들 중에서 가장 낮은 수준이다. 이를 설명할 수 있는 것이 관대한 실업급여제도다. 덴마크는 실업급여제도는 관대하게 적용해서 이직의 불안함을 해소하되 장기실업의 늪에 빠지지 않도록 실업급여 수혜조건을 노동시장 프로그램 참가와 연계시켜 제도적으로 뒷받침하고 있다.

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