[경영학원론]경영학관련 기사스크랩 모음

소개글

각 경영학주제와 관련된 2006년 기사들을 스크랩하였으며,
기사별 관련된 주제를 명시하여 쉽게 연관지어 학습할 수 있다.

목차

1.기업의 사회적 책임 SK텔레콤의 CSR경영
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 경영자의 역할 - 경영자의 사회적 책임

2.현대기아차, 新직원평가시스템 도입
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 인적자원경영 - 인사고과 관련기사

3.삼성화재… 사업다각화로 내실 다지기
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 경영전략 - 경영전략의 유형 관련기사

4.창립 30주년 신보 "새 CI와 함께 재도약"
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 조직의 활성화 - 기업의 입증수단 - 상징 과 관련,
C.I (Corporate Identity) 관련기사

5-(1). 제조업체들, 물류에서 손뗀다
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 조직의 구성 분업화와 관련, 아웃소싱관련 기사

5-(2).국내기업 아웃소싱 도입률, 선진국 60% 미달
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 조직의 구성 분업화와 관련, 아웃소싱관련 기사

(추가-참고기사)

아직 경영학원론에는 소개되지 않았지만, 기존 마케팅의 ‘4P’에 감성을 중시하는 사람(People)을 추가하여 ‘5P`로 표현하기도 하는, 최근에 주목받고 있는 감성마케팅에 대한 기사입니다.

6-(1). 성공을 위한 키워드, 감성이 세상을 지배한다
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 마케팅경영관련

6-(2). 신한은행, 감성마케팅 강화
① 출 처 : ○○신문
② 일 자 : 2006년
③ 관련주제 : 마케팅경영관련

[ ※ 출처와 일자는 다운받으시면 자세하게 보실 수 있습니다. ]

본문내용

현대·기아차그룹이 새로운 직원 평가시스템을 마련한다. 현대차그룹은 22일 팀장급 이하 직원들의 업무 성과뿐 아니라 개인의 잠재 능력을 개발·육성하는 내용의 `신 평가제도`를 마련, 하반기부터 시행키로 했다고 밝혔다.

현대차그룹 관계자는 "기존 평가제도가 성과 위주에 치우친다고 판단, 성과 평가 외에 업무수행 과정에서 발휘되는 잠재 능력을 평가하는 역량 평가도 함께 실시키로 했다"며 "역량 평가에는 창의력과 도전정신, 글로벌 마인드, 리더십, 문제해결 능력 등을 보게 된다"고 말했다.

올해부터 임직원의 인사평가 단계를 ‘목표설정-중간점검-평가면담-평가-결과 피드백’ 등 5단계(기존 1단계)로 세분화한다.

또 현재 11단계로 나뉘어 있는 직원평가 등급을 S(최고 등급)-A-B-C-D(최하 등급)의 5단계로 대폭 줄이기로 했다. S등급과 D등급은 5%씩, A등급은 30%, B등급은 40%, C등급은 20%를 각각 배정키로 했다.

새 평가시스템은 팀장이 실질적인 팀원 평가 권한을 갖게 된다. 팀장에게 팀원 평가에 대한 전권을 부여하고 상급자인 실장이 평가의 공정성만 따지도록 한다는 것. 현재는 본부장(부사장급) 사업부장(전무·상무급) 실장(상무·이사급) 팀장이 각각 팀원을 평가하고 있다.

참고 자료

없음