[기업교육]인간자원개발의 주요동향

소개글

인간자원개발의 주요동향을 삼성인력개발원과 부산지방공무원교육원을 통해 살펴보았다.

목차

I.서론
1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2.인간자원개발(HRD)의 필요성
3.삼성인력개발원&부산공무원교육원

II.본론
1.삼성인력개발원
2.부산지방공무원교육원

III.결론

본문내용

현재 우리가 살고 있는 세상은 지식을 기반으로 하는 사회이며, 또한 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이러한 시점에서 지식기반경제의 진전에 따라 지식, 정보가 경쟁주의의 주요자원으로 인식되고 사회와 기업에서 급격한 변화가 예상되면서 우수한 인적자원개발의 중요성이 부각되고 있다. 이는 인적자원에 대한 투자가 생산성 향상의 효과와 더 큰 이익을 가져다주기 때문이기도 하다. 그리고 자본과 토지시설 등은 기업의 능력에 따라 비교적 쉽게 구할 수 있는 반면에 기업에 꼭 필요한 사람은 의외로 쉽게 찾아지지 않기 때문이다. 더욱이 사람은 다른 자원들을 구할 수 있는 연결고리가 되기 때문에 기업에서나 사회에서 꼭 필요한 사람의 가치는 다른 자원과 비교할 바가 아니다. 세계는 하루하루가 급변하고 경쟁위주의 현실에서의 기업의 핵심경영이며 목표가 거의 모두 인적자원의 중요성을 나타내고 있다는 것을 알 수가 있다. 그래서 국가나 기업이 모두 현실에 뒤처지지 않고 존재하기 위해 고급인력자원을 개발하는 것이다. 요즘은 한 사람이 여러 사람을 먹여 살리는 사회가 됨에 따라 우수인재의 가치가 급증하고 있는 글로벌 사회에서 인재 확보 경쟁이 갈수록 치열해지고 인재 확보를 위한 전쟁이 일어나기도 한다. 그러므로 현실에서 국가나 기업이 생존하기 위해서는 자발적이고 창의적인 배움을 할 수 있도록 도와주는 교육체계가 필요하며 또 다양하고 새로운 기술을 빠르게 도입하여 그것을 활용하여 개발하는 것이 필요하다. 그리고 환경 등의 변화에 유연성을 가져야 한다.

참고 자료

http://edu.metro.busan.kr/
http://www.shrdc.com/
http://www.infomail.co.kr/happyhrd
http://news.naver.com/news/read.php?mode=LOD&office_id=011&article_id=0000128399

http://cafe.naver.com/chinabrief.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=2529

http://cafe.naver.com/wincamp.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=29

부산공무원교육원 [`2006년도 교육계획(HWP)`]