[사회복지]장애인 문제

소개글

장애와 관련된 이론 소개와 그 한계
장애인 고용의 저해요인

목차

- 장애인 고용의 저해요인 -
1. 장애와 관련한 제 이론 및 그 한계
2. 사회모델
2. 주요 장애이론의 한계 및 문제점

본문내용

- 장애인 고용의 저해요인 -

1. 인적자본이론: 개인적 속성이나 능력이 취업에 주된 영향을 미친다.
* 빈곤은 개인의 낮은 생산성 때문(교육, 훈련, 지식, 재능, 정보 부족)

2. 차별론: 사회적 문화와 관습, 장애인 인식, 편견 등이 취업에 영향을 미친다.

3. 직무경쟁이론: 장애인들이 담당할 수 있는 직무의 존재 여부와 노동시장의 경직성 등에 따라 다르다.
* 근로자들은 취업기회를 두고 서로 경쟁한다.
* 특정 노동자의 서열상의 위치(임금)는 다른 근로자들의 행동에 영향을 받는다.

4. 수요독점이론: 노동공급의 탄력성, 기업의 독점성 등에 의해 영향을 받는다.

1. 장애와 관련한 제 이론 및 그 한계

서구를 중심으로 하여 전개되어 장애이론은 크게 장애문제의 근원을 개인에게 부여하는 개인이론 그리고 이와는 반대로 장애문제의 발생을 사회적 맥락에서 파악하는 사회모델로 대별할 수 있다. 따라서 본 글에서는 이러한 개인모델과 사회모델에 의한 주요장애이론에 대해 살펴보고 또한 이에 따르는 문제점을 지적하고자 한다.


1) 장애이론

1) 개인모델
개인모델에 의하면 장애 문제는 장애를 가지는 개인에게서 비롯된다. 개인이 장애를 가짐에 따라 발생하는 기능적 제한 및 심리적 상실이 구체적인 문제를 야기함으로써 장애문제의 근본적인 원인이 된다. 이처럼 장애문제의 원인은 장애를 가진 개인의 기능적 제한과 심리적 측면이기 때문에 장애문제의 해결도 장애인 개인을 중심으로 이루어져야 한다. 따라서 개인모델에서는 장애를 가진 개인의 신체적 기능을 최대화하며, 심리적 측면에서 장애를 수용하는 등 재활 프로그램을 중시한다.

참고 자료

없음