[경영정보]기업별직무적성검사사례분석_삼성,포스코,한진外

소개글

직무적성검사란 무었이며, 왜 시행되고 있는가..
기업별 시행실례 및 예산배정은 어떻게 이루어 지고 있는지 자세하게 분석한 팀프로젝트 결과물 입니다.
<대한통운/CJ그룹/동양제철화학/삼성그룹/GS그룹
쌍용그룹/포스코 그룹/한진그룹 등>

목차

1.적성검사에 대한 이해
일반종합적성검사에 대한 이헤
2.기업별 인, 적성, 직무 검사 사례
3.결론

본문내용

일반종합적성검사에 대한 이해
적성검사에 대한 이해
- 사람 됨됨이가 좋은 사람을 선발하려는 목적
- IQ => EQ 강조
- 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
: 가슴이 따듯한 사람 선호
- 일류 대학 출신으로 자만한 자 : 일류 대학 출신은 아니나
인성이 좋은 자

적성검사란?
- 개인의 측면 : 각자 자신의 잠재능력을 객관적으로 전달할
수 있다.
- 기업의 측면 : 선발, 배치, 인사관리, 교육훈련 등에 활용하게 된다.
=> 개인 내 차이 : 배치의 자료로 활용
=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등

참고 자료

없음