[행정개혁] 한국의 행정개혁의 과제와 방향

소개글

한국 행정개혁의 과제와 방향에 대한 레포트 과제물입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ.역대정부 행정개혁의 문제점 진단

Ⅲ. 외국의 행정개혁사례와 시사점
1.주요국가의 행정개혁 사례
2.각국의 개혁방향과 목표를 통한 시사점

Ⅳ. 행정개혁의 과제와 방향
1.한국 행정환경 변화의 특징
2.한국 행정개혁의 방향

본문내용

산업사회에서 정보사회로의 이전, 국가간의 경쟁의 심화, 민주화 지방화의 전개, 서비스의 질적제고, 통일 등의 문제에 대응하기 위한 준비와 노력이 필요하다. 이러한 의미에서 우리는 개혁의 시대에 살고 있다. 행정개혁에 대한 열망은 서계적인 현상이며 우리나라도 예외일 수가 없다. 다방면 추진하려는 노력과 구상이 계속되고 있다.우리나라 역대 정부의 행정개혁은 주로 제도적 ․ 구조적 측면이 중심이 되어 절약과 능률의 원리에 입각한 정부기구의 합리화 내지 축소였다. 그러나 조직개편을 추진함에 있어 이들 공무원의 의식 및 행태의 개선과 연계시켜 통합적 방법에 의존하기보다는 조직개편만으로 소기의 목표를 달성할 수 있다고 믿었던데 기인한 것으로 보인다. 개혁이 성공하기위해서는 좀더 체계적이고 총체적인 수준에서 이루어져야하기 때문에 상호 관련된 부분을 중시하여야 한다. 특히 개혁의 성공을 위해서 동기부여, 자기성취 등을 축으로한 개혁 그리고 조직문화의 변화등은 좀더 장기적인 차원에서 고려할 수 있는 전략이라고 생각되며 이러한 방법들은 제도적 ․ 구조적 접근보다 성공의 가능성이 높다. 개혁의 대상은 조직구조, 사람, 제도와 과정이 주요변수가 된다. 인간은 목표의 설정, 그것의 설정, 그것의 집행 그리고 운영상에 나타날 수 있는 다양한 요인에 의한 관련인들의 자발성과 책임에 근거한 능동적인 대처능력을 가지고 있기 때문에 인간적 접근은 중요한 요소가 된다.개혁은 장기적 측면에서 구상하고 우선순위를 설정하고 그 순위에 의하여 순차적으로 이루어져야 한다. 가능하다면 파급효과가 큰 분야부터 하는 것도 고려해야 한다. 개혁은 어떤 지향하고자 하는 목표가 있다. 그러나 목표란 필수적이라기보다는 방향타의 역할을 할 수도 있고 추구하는 과정에서 진화되거나 변질되기도 한다.

참고 자료

이원장. “한국 행정개혁의 과제와 방향”호남대학교 학술논문집. 호남대학교. 1997.
김선종. “한국 행정개혁의 과제와 방향”논문집. 우송대학교. 2000.